Coordinateur(trice) de territoire et d’action sociale (F/M)

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DATE DE PUBLICATION 14/05/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR DEPARTEMENT DE LA VIENNE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Vienne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

  

Poste

Le Département de la Vienne recrute au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités

 

Un(e) Coordinateur(trice) de territoire et d’action sociale (Jaunay-Marigny / Loudun)

(grade d’attaché, d’attaché principal ou cadre d’emplois des conseillers socio-éducatifs)

 

Missions :

Rattaché au Directeur de l’Action Sociale, le (la) Coordinateur(trice) du territoire et l’action sociale sera chargé(e) :

  • d’assurer la coordination de l’ensemble des services des solidarités du Département sur son territoire
  • d’assurer la mise en œuvre des politiques d’action sociale définies par le Conseil Départemental
  • de manager les personnels »action sociale » du territoire ainsi que le pôle administratif et accueil du territoire
  • d’impulser et favoriser l’émergence de projets de territoire

Activité détaillée :

.Assurer la coordination de l’ensemble des services des solidarités du Département sur son territoire :

  • Animer les territoires d’intervention (MDS siège et maison des solidarités de proximité) en associant l’ensemble des acteurs des solidarités du Département (Pôle Enfance, Pôle Insertion et retour à l’emploi, Pôle autonomie)
  • Coordonner les actions en veillant à une bonne articulation des interventions sur le territoire
  • Impulser une dynamique de travail commune en garantissant la cohérence du territoire dans la mise en œuvre des politiques départementales des solidarités
  • Etre en charge de la gestion fonctionnelle des différents lieux d’intervention sur le territoire (projets bâtimentaires, sécurité des biens et des personnes, maintenance, demandes de travaux, véhicules, affaires générales, informatique, ….) en lien avec les différentes directions support
  • Etre garant de la continuité du service public pour les solidarités sur son territoire
  • Etre garant des procédures d’évaluation pour son territoire

 

Assurer la mise en œuvre des politiques d’action sociale définies par le Conseil Départemental :

  • Piloter la mise en œuvre des orientations du schéma d’action sociale sur les secteurs d’intervention
  • Définir les priorités et les modalités d’accompagnement individuel et collectif sur l’ensemble des champs de l’action sociale et l’insertion
  • Veiller au respect des procédures et des délais
  • Planifier les instances nécessaires à la mise en œuvre des politiques d’action sociale
  • Elaborer et transmettre des données et des analyses de l’activité
  • Assurer une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs
  • Représenter son pôle lors des réunions avec les directeurs

 

Manager les agents « action sociale » ainsi que le pôle administratif et d’accueil du territoire :

  • Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire et être force de proposition auprès de la direction
  • Impulser une dynamique de travail commune et coordonner les équipes du territoire
  • Encadrer et animer les équipes
  • Mettre en place et animer les réunions d’équipe sur le territoire
  • Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
  • Organiser et coordonner les délégations des coordinateurs adjoints
  • Evaluer les personnels encadrés directement : les deux coordinateurs adjoints, l’adjoint en charge de la coordination administrative
  • Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
  • Participer aux recrutements en collaboration avec la DRRH et la direction de l’Action Sociale
  • Mettre en place des outils de pilotage harmonisés et s’assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation

 

Impulser et favoriser l’émergence de projets de territoire :

En lien avec les autres responsables sur le territoire :

  • Etre en charge de l’élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, les ressources partenariales, les enjeux spécifiques, forces et faiblesses…)
  • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale sur les territoires d’intervention (diagnostic territorial, analyse des besoins des publics…)
  • Coordonner et développer les partenariats internes et externes et assurer la représentation du territoire auprès d’eux
  • Animer les partenariats locaux et assurer la représentation de la Direction dans les instances
  • Animer les territoires en lien avec les partenaires, les autres institutions et les élus locaux (mairies, CCAS, associations…)
  • Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires

 

Niveau de responsabilité :

  • Délégation de signature
  • Représentation de la collectivité

Profil

Compétences attendues :

  • Savoir et savoir-faire :
    • Aptitude au management d’équipe.
    • Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d’action sociale.
    • Connaissance des techniques d’entretien, d’animation de groupe et de régulation
    • Connaissance des méthodes d’accompagnement du changement
    • Connaissance des techniques de conduite de projet
    • Connaissance de la méthodologie du développement social local
    • Capacité à rendre compte de l’état d’avancement des projets
    • Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication
    • Utilisation courante des outils bureautiques
    • Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
    • Capacité à être force de proposition

 

  • Savoir-être :
    • Capacité à initier et accompagner le changement
    • Rigueur dans l’analyse des situations et dans leurs synthèses
    • Capacité de planification, de priorisation et d’organisation des actions décidées
    • Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
    • Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
    • Capacité à déléguer
    • Aptitudes rédactionnelles
    • Soumis à la discrétion professionnelle

 

Conditions de travail :

  • Résidence administrative : Maison départementale des solidarités de Jaunay-Marigny
  • Disponibilité requise en dehors des plages horaires habituelles de travail
  • Déplacements fréquents
  • Utilisation du véhicule personnel