Coordonnateur local en santé mentale

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DATE DE PUBLICATION21/11/2021 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel
RECRUTEURCentre hospitalier départemental La Candélie CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
PONT DU CASSE
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
47480
 VALABLE JUSQU'AU
21/12/2021

Poste

Identification du poste: > Coordonnateur du CLSM VGA AGGLOMERATION VAL DE GARONNE> Missions du coordonnateur : • Il est chargé d’assurer la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets établis définis par le CLSM et ses promoteurs :  appuyer les instances de gouvernance du CLSM  contribuer à la rédaction et la validation des parties méthodologiques et techniques du projet  assurer le suivi administratif des projets et restituer aux instances du CLSM, à ses partenaires et à l'ARS l'évaluation des actions mises en œuvre  assurer le suivi opérationnel sur le terrain (animations de groupes de travail, mises en forme des travaux, formalisation des plans d'actions ...)  organiser une cellule de gestion des cas complexes• Il est chargé d’animer, rassembler et sensibiliser le collectif des acteurs du CLSM :  préparer les réunions des instances du CLSM (assemblée générale, groupes de travail ..COPIL.) et rendre compte régulièrement aux promoteurs de l'activité des groupes du CLSM et de l'instance  assurer et développer les liens avec les membres, gérer les adhésions  représenter le CLSM auprès des partenaires et lors de réunions publiques• Il peut collaborer à la rédaction de contenus :  guides méthodologiques et rapports techniques (fiches de synthèse, rapports d'activité etc ...)  mobiliser et coordonner des experts pour la rédaction de référentiels diagnostiques ou opérationnels de coordination entre institutions publiques en matière de santé mentale• Il développe des relations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale :  mettre en œuvre un processus d'information et de communication au sein des réseaux d'acteurs intervenant sur le territoire du CLSM  collaborer avec les partenaires extérieurs dans le pilotage et la promotion de projet dans le champ de la santé mentale  Représenter le CHD au sein des CPTS en cours de formation.• En collaboration avec les chefs de pôle (adultes et pédopsychiatrie) et leurs équipes, il développe un modèle de coordination des acteurs de Santé Mentale du territoire permettant la constitution de parcours patients pertinents et replaçant les CMP pivots au cœur des dispositifs de soin.• Il est chargé de contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement au sein des territoires dont il est responsable. A ce titre il assure une interface entre les équipes hospitalières et les acteurs locaux et du CLSM.• Des missions transversales sont susceptibles de lui être confiées dans le cadre du projet d’Etablissement et du PTSM.• Un élargissement de ses actions est susceptible de lui être confié en direction des territoires non couverts par le dispositif.• Il coordonne et harmonise son activité avec l’équipe des coordonnateurs de CLSM du CHD et, à ce titre, il participe au comité des coordonnateurs.• Il concours au développement d’actions de promotion de la santé mentale. Compétences requises / prévues> Parcours professionnel :Expérience réussie dans les domaines de la santé publique et de l’organisation territoriale des soins.>Connaissances particulières requises / prévues :Disposer et acquérir une connaissance des domaines qui concernent l'action des CLSM (santé mentale, politiques de santé publique, organisation sanitaire, médico-sociale et sociale, dispositifs concourant à l'inclusion sociale, acteurs locaux, territoires de proximité, enjeux des coordinations de proximité et d'appui, langage et culture communs).> Prise de fonction :Il bénéficiera d’un accompagnement rapproché, lors de sa prise de poste, par l’équipe des coordonnateurs.> Compétences requises Savoirs: • Mobiliser ses savoirs au service du collectif en apportant son expertise et sa connaissance des processus de coordination • Maîtriser et appliquer la méthodologie de projet et les méthodes de communication • Maîtrise des outils informatiques (tableurs, statistiques, traitement de texte, diaporama, outils de partage des données, internet et réseaux sociaux, nouvelles techniques d'information et de communication)Savoir-faire: • Guider en rappelant, les règles de fonctionnement, le sens, et les rôles à chacun des acteurs • Négocier en favorisant l'expression du dialogue de tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution des conflits et en engageant des démarches de médiation • Assurer une cohérence d'ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu'en impliquant les différents acteurs • Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, en convainquant, en co-construisant, en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s'approprier le projet, ainsi qu'en valorisant les actions • Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts, en prévoyant des temps de partage, en favorisant les échanges et en promouvant la convivialité au sein d'une équipe, ainsi qu'en initiant et en animant des plateformes de travail collaboratif et des espaces de discussion

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Employeur

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