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Coordonnateur (trice) du Pôle Culture et Sports F/H
| DATE DE PUBLICATION | 15/09/2023 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Herault | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
15/10/2023 |
Poste
Coordonnateur(trice) du Pôle Culture et Sports - réf: ECJSL_660
Fonction RIFSEEP : Coordonnateur
Groupe : A3
NBI : Néant
Encadrement : Non
DGA Education Culture Jeunesse Sports Loisirs
Pôle Culture Sports
Direction Culture Sports
Service Culture Sports
Catégorie
Type de contrat : Par voie Statutaire Non Statutaire
Lieu : Montpellier Domaine Départemental de Pierresvives
Date limite de candidature : 15 oct. 2023
Description du poste
Missions du métier :
- Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d’activité
Missions du poste :
Est membre du Comité de Direction du Pôle Culture et Sports et dans ce cadre :
- Est en charge de la coordination du projet d’établissement Pierresvives
- Est en charge de la coordination du projet de service du Pôle Culture et Sports
- Elabore des tableaux de bord de pilotage et de suivi des projets stratégiques pilotés par le Pôle Culture et Sports
- Pilote et coordonne les actions de communication du Pôle.
Activités métier :
- Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre
Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d’intervention
Accompagne et participe au traitement des demandes
Diffuse les informations nécessaires à l’ensemble des acteurs concernés
Veille à la qualité et à l’efficience des actions en cours
Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d’intervention en étant l’interlocuteur unique
Activités poste :
1 / Est en charge de la coordination du projet d’établissement Pierresvives :
- Assure un suivi du projet d’établissement Pierresvives : élaboration d’outils et de méthodes de suivi et de reporting,
- Pilote certains axes du projet d’établissement,
- Assure une veille sur les démarches et innovations mises en place dans des établissements culturels
2 / Est en charge de la coordination du projet de service du Pôle Culture et Sports :
- S’investit dans la préparation des réunions de construction et de suivi du projet de service,
- Est chargé de la documentation du projet.
3 / Elabore des tableaux de bord de pilotage et de suivi des projets stratégiques pilotés par le pôle culture et sports
En lien avec l’équipe de direction du Pôle et avec l’appui si nécessaire de la DAF de la DGA, propose des tableaux de bord :
- De pilotage et de suivi des projets stratégiques du pôle dont les schémas culture et sports et la cartographie des risques.
- De suivi de la LOM.
4 / Pilote et coordonne les actions de communication du pôle :
- Elabore des supports : présentation du budget, des schémas, ..
- Coordonne la réalisation de documents transversaux (rapport d’activité, rapport développement durable, ..)
- Coordonne la préparation des réunions mensuelles avec la direction de la communication
5 / Participe à des projets transversaux au niveau du pôle, de la DGA, et du Département. Peut représenter le Pôle Culture et Sports dans des groupes de travail.
Profil
Connaissances :
- Conduite de projet
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic
- Partenaires du domaine d'intervention
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Dispositif(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Savoir-faire :
- Analyser les données du domaine d'intervention
- Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
- Tenir des tableaux de bord
- Contrôler et garantir la qualité des prestations
- Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
- Transmettre l'information
- Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
- Rechercher l'information
Savoirs comportementaux :
- Capacité d’adaptation
- Aptitude à la communication
- Aptitude au Leadership
- Sens de l’organisation
- Sens de la pédagogie
- Esprit de synthèse
- Esprit d’initiative
- Rigueur
Périmètres transversaux :
- Poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
- Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
- Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
- Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
Autres informations sur le poste
Chiffres clés :
- Gestion d’un budget : NON
- Encadrement d’équipe : NON
Contraintes horaires du poste :
- Disponibilité concernant les horaires : NON
- Poste à temps complet
Entretiens prévus le 6 et 9 novembre 2023
Employeur
Le Département de l’Hérault
Le Département de l’Hérault est un acteur essentiel important du secteur public en Occitanie. C’est une collectivité territoriale dont les actions se déclinent dans divers services publics, pour la population et pour le territoire.
Institution de proximité, chaque jour le Département accompagne 1,2 millions d’Héraultais à différents moments de leur vie afin d’améliorer leur quotidien. Avec un budget annuel de 1,8 milliard d’euros, toutes les actions de service public sont portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.
Le Département s’investit pleinement dans ses missions diverses et impactantes :
- la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion),
- l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges),
- l’économie (agriculture, tourisme),
- l’environnement,
- la culture ou encore la jeunesse.
Chiffres-clés
342 Communes
1 107 398 Habitants
5 470 Agents dans la collectivité territoriale
414 094 Emplois salariés et non-salariés
21 100 ha Etangs et lagunes
Informations employeur
Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence en utilisant le lien du formulaire ci-dessous et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.
Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement, Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.
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