Correspondant Ressources Humaines (F/H)

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DATE DE PUBLICATION	20/07/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	CNFPT	CATÉGORIE	B
LIEUX DE TRAVAIL	BORDEAUX	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	33000	VALABLE JUSQU'AU	15/09/2026

Poste

Référence 664
Service DELEGATION REGIONALE NOUVELLE AQUITAINE
Localisation Nouvelle-Aquitaine
Contrat Emploi permanent
Statut Titulaire de la Fonction Publique
Fonction A05 Gestion des Ressources Humaines
Date de fin 15-09-2026
Filière Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Catégorie B
Cadre d'emploi - Grade Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Au sein de la direction adjointe Ressources humaines et moyens généraux de la délégation Nouvelle-Aquitaine, et sous l’autorité de la cheffe de service Ressources Humaines et Accueil, vous intégrez une équipe de 3 correspondantes ressources humaines.

Interlocuteur des agents de la délégation Nouvelle Aquitaine, vous les accompagnez au quotidien sur les sujets de ressources humaines :

L’organisation du temps de travail et des congés

- Informer les agents et les encadrants sur le cadre et les règles du temps de travail, des congés et du télétravail et suivre leur application

- Aider à la prise en main de l’outil de gestion du temps de travail et intervenir si nécessaire pour des régularisations ou contrôles

Le suivi individuel des agents en lien avec le chargé de carrière et de paie du siège de l’établissement

- Réceptionner et notifier les arrêtés individuels

- Mettre en œuvre les campagnes annuelles de mise à jour des droits : supplément familial de traitement, complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables...

- Suivre et renseigner les outils de remboursements des titres de transports, l’attribution des tickets restaurants, l’indemnité de télétravail, les arrêts de travail, la garantie de maintien de salaire

- Participer à l’organisation de la campagne annuelle d’entretiens professionnels et d’entretiens carrière

La politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

- Mettre en œuvre et suivre les dispositifs de santé au travail : visites médicales, préconisations de la médecine préventive, aménagements de poste de travail en lien avec la direction Travail et Santé du siège

- Suivre les arrêts maladie ordinaires et les accidents de service, les absences longues en lien avec les services compétents.

La formation et le recrutement

En tant que référente régionale formation :

- Informer les agents sur l’offre de formation proposée par le Campus Interne des Métiers

- Aider à la prise en main de l’outil de suivi des formations Mon espace Formation (NEEVA), assurer leur suivi, mettre en œuvre des actions locales de formation dans le cadre du plan local de développement des compétences

- Animer des webinaires sur la formation professionnelle.

- Assurer la gestion logistique des recrutements des agents permanents ou non permanents,

- Mettre en place le parcours d’accueil local des nouveaux arrivants.

- Participer à la préparation et au suivi du budget ressources humaines (non permanents)

En tant qu’acteur de la communauté des CRH répartie sur le territoire national, vous participez à des webinaires et groupes de travail dans le cadre du pilotage et de l’animation réalisés par les services RH de la DGA Ressources et dialogue social.

Profil

Vous disposez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines et vous connaissez le statut de la fonction publique.
Vous faites preuve de discrétion, de neutralité professionnelle et savez alerter en cas de difficultés.
Rigoureux et organisé, vous êtes à l’aise avec la bureautique et capable de vous adapter à différents applicatifs métiers évolutifs.
Vos qualités relationnelles et d’écoute sont reconnues.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade de rédacteur, rédacteur principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 575.47 € bruts

Prime annuelle = 2 682,93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité
Une politique active de formation
Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
L’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

Employeur

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.