DG DES PATRIMOINES ET DE L'ARCHITECTURE

La sous-direction des affaires financières et générales, qui regroupe l’ensemble des fonctions administratives «soutien» de la direction générale des patrimoines (DGP), est positionnée dans ses différents domaines de compétence (budget, ressources humaines, contrôle de gestion, affaires juridiques), en prestataire de service à l’attention de l’ensemble des services, des sous-directions et des départements de la direction générale et comme interlocuteur privilégié du secrétariat général du ministère. Au sein de cette sous-direction, le bureau des ressources humaines organise son activité autour de plusieurs axes :

1. la gestion collective des agents et des corps relevant de la direction générale ;
2. la participation à l'élaboration du cadrage ministériel en matière de ressources humaines ;
3. la mise en œuvre de la RH de proximité pour l'autorité d'emploi qu'est la direction générale des patrimoines, en lien avec le service des ressources humaines du secrétariat général, d'une part et l'ensemble des partenaires du champ de la direction générale d'autre part ;
4. la gestion prévisionnelle et l'allocation des ressources humaines ;
5. le pilotage et la gestion des crédits de vacation destinés à l'ensemble du champ d'intervention de la direction générale ;
6. les réponses de premier niveau aux difficultés d'ordre collectif et organisationnel rencontrées par les services relevant de la direction générale.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.