DIRECTEUR ADJOINT DE L’ACCUEIL DE LOISIRS H/F

Cadres d’emplois des Adjoints d’animations et des Animateurs

En alternance avec le directeur (H/F) des accueils de loisirs, vous veillez au bon fonctionnement des accueils de loisirs et êtes présent(e) sur le terrain durant les temps d'accueil enfants. Vos missions sont les suivantes :

1. Veiller à la sécurité affective, physique et morale des enfants :

• Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
• Faire respecter le règlement intérieur
• Mettre en œuvre des moyens pour garantir la sécurité des enfants
• Suivre les enfants accueillis en Protocole d’Accueil Individualisé

2. Contrôler l’hygiène, la sécurité du matériel et des locaux ainsi que les quantités et la qualité des repas servis

3. Assister le directeur (H/F) dans la mise en place d'un accueil de qualité en occupant le rôle d'adjoint pédagogique :

• Aider à l'élaboration et la réalisation des projets d'animation
• Suivre, contrôler et évaluer la mise en œuvre des projets d’animation
• Aménager l’espace et le temps de l’enfant en impliquant l’enfant dans la vie de la structure
• Tenir à jour les critiques des menus
• Etre un relais entre les enseignants et les familles

4. Assister le directeur dans la gestion des accueils :

• Transmettre les effectifs réels journaliers
• Signaler les absences des agents et prévoir leur remplacement
• Maintenir les locaux et le matériel en bon état

5. Participer à l’encadrement du personnel :

• Veiller à être cohérent avec son directeur
• Planifier, contrôler et évaluer les actions du personnel d'animation sur le terrain
• Participer à l’organisation et conduire les réunions
• Prendre part aux entretiens de recrutement et assister aux entretiens professionnels

6. Participer à la montée en compétence et à l’évaluation :

• Former les animateurs sur le terrain
• Accompagner les animateurs stagiaires
• Se documenter et effectuer le suivi des formations

7. Analyser les pratiques :

• Participer aux journées pédagogiques
• Réfléchir à ses propres pratiques et faire réfléchir l'équipe sur ses pratiques

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables