DIRECTEUR ADJOINT DE L’INSERTION ET DE L’HABITAT H/F

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DATE DE PUBLICATION 21/11/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Loir-Et-Cher
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

                

Poste

finalité du poste :

La Direction Générale Adjointe chargée des solidarités (DGAS) prépare et met en œuvre la politique d'action sociale, arrêtée par l'Assemblée Départementale, dans le respect de la réglementation en matière d'aide et d'action sociale, en faveur de l'enfance, de la famille, des personnes âgées et handicapées, en matière d'insertion des populations en difficulté (et notamment des allocataires RSA), et en matière de protection des majeurs vulnérables.

La DGAS assure la coordination avec l'ensemble des acteurs de l'action sociale. Pour ce faire, elle s’appuie sur 4 directions dont celle de l’Insertion et de l’Action Sociale Territoriale (DIAST).

Au sein de la Direction de l’Insertion et de l’Action Sociale Territoriale, la Direction Adjointe Insertion Habitat (DAIH) est chargée de la mise en œuvre de la réglementation et des orientations départementales en matière d’insertion, d’habitat et plus particulièrement de la coordination des différentes actions du service insertion et solutions d’emploi et du service habitat.

Contexte du poste :

Placé sous l'autorité du Directeur de l’Insertion et de l’Action Sociale Territoriale, le Directeur Adjoint Insertion-Habitat impulse les outils et procédures nécessaires à la mise en œuvre des missions dévolues à sa direction adjointe en étroite collaboration avec ses deux chefs de service. Il propose les orientations à privilégier pour mener à bien les missions de sa direction adjointe.

Membre du Comité de direction DIAST, il participe pleinement au travail transversal nécessaire entre l’ensemble des directions adjointes (DAIH et Maisons départementales de la cohésion sociale MDCS).

Il co-anime l’animation départementale Insertion et Habitat en lien avec les territoires.

Sous la responsabilité du Directeur de l’Insertion et de l’Action Sociale Territoriale il collabore à la synergie entre sa direction adjointe et la mission Job41.

Missions principales :

Missions d’administration et de gestion

  • Impulser et contrôler l’activité du service insertion et solutions d’emploi et du service habitat dans le respect de la législation et de la réglementation comme des orientations de la collectivité,
  • Veiller à la fiabilité de l'élaboration des propositions budgétaires pour sa direction adjointe,
  • Fixer les objectifs des services placés sous son autorité,
  • S'assurer de la bonne exécution des missions de sa direction adjointe par la mise en place de tableaux de bord et de procédures formalisées,
  • Animer l’élaboration et le suivi des plans, schémas et dispositifs qui lui sont confiés (PDI, PDALHPD, FSL….). A ce titre il est chargé de l’organisation et de la gestion :
    • du dispositif d’insertion des allocataires RSA,
    • des dispositifs logement des personnes défavorisées,
    • des dispositifs d’aide à l’adaptation ou à l’amélioration de l’habitat.
  • Évaluer la mise en œuvre des différents dispositifs dans le cadre d’une démarche construite et validée par le CODIR DIAST,
  • Participer aux instances partenariales de son champ d’intervention.

 

Missions de stratégie et d’expertise

  • Organiser une veille technique et juridique au sein de sa direction adjointe pour anticiper les évolutions à promouvoir,
  • Apporter son expertise sur les différentes approches de l’insertion et de l’habitat,
  • Produire les notes et rapports nécessaires à la compréhension des nouvelles législations ou à la validation des actions qu’il propose,
  • Organiser l’évaluation de l’action de sa direction adjointe par l’élaboration d’outils de gestion et de pilotage,
  • Définir la stratégie de la politique en faveur de l’insertion habitat et en assure le suivi,
  • Contribuer aux réflexions ou aux réorientations stratégiques en matière de solidarité

Missions de management

  • Contribuer, intégrer et porter les objectifs de la collectivité dans son domaine de compétence,
  • Construire et actualiser le projet de sa direction adjointe et en assurer le suivi et son évaluation,
  • Organiser le travail en fixant des priorités, en planifiant et répartissant les activités et proposer les processus et méthodes de fonctionnement pour optimiser la fiabilité et l’efficience de l’action de la direction adjointe (de l’élaboration budgétaire au rapport d’activité en passant par les tableaux de bord et le contrôle interne),
  • Proposer des simplifications administratives et contrôler la bonne utilisation de l’outil informatique dans un souci de transversalité,
  • Organiser et contribuer à la communication interne ascendante, descendante et transversale au sein de la DIAST,
  • Veiller à la mise en œuvre d’un travail d’équipe et à la coordination effective des services sous sa responsabilité.

Profil

Savoir-faire

  • Manager, encadrer une équipe
  • Mettre en place une organisation de travail et un niveau de délégation efficace
  • Maîtriser la communication écrite et orale
  • Rendre compte à la hiérarchie
  • Travailler en mode projet
  • Porter et faire partager une politique institutionnelle
  • Être force de proposition et d’innovation
  • Développer des relations efficaces avec les partenaires de l’insertion, les services de l’État et le monde de l’entreprise
  • Conduire des réunions

Savoir-être

  • Sens de l’écoute
  • Sens de l’organisation
  • Réactivité
  • Sens du dialogue
  • Qualités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle
  • Sens de l’initiative
  • Médiation, négociation
  • Esprit de synthèse, de raisonnement, d’analyse

Connaissances

  • Techniques de management et d’encadrement d’équipe
  • Techniques de conduite de projet
  • Techniques de communication
  • Dispositifs en matière d’Insertion et d’Habitat
  • Politiques d’actions sociales
  • Réglementation et législation du domaine d’intervention
  • Techniques de négociation

Conditions d’exercice :

  • Formation supérieure en droit ou en organisation,
  • Expérience confirmée en management d’équipe,
  • Être titulaire du Permis B.

Informations employeur

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Date de clôture des candidatures au 20 décembre 2018

  • Cv et lettre de motivation obligatoires. Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

 https://jobaffinity.fr/apply/121797/621838

 

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