Directeur Adjoint - Directeur des ressources humaines et des affaires médicales - H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Présentation de la Direction des Ressources Humaines et des affaires médicales : Le directeur des ressources humaines et des affaires médicales assure par sa fonction le soutien de l'activité de l'établissement, que ce soit en ses composantes médicales, techniques qu'administratives. Il traduit en actions les valeurs de l'établissement, concourt à son dynamisme et contribue à l'épanouissement personnel des acteurs composant l'établissement. En lien avec les autres directeurs adjoints, le directeur des ressources humaines et des affaires médicales développe et contribue à des projets façonnant l'établissement de demain. Il y consacre pour ce faire des ressources en termes d'attractivité, de fidélisation et de formation professionnelle. Cette direction a pour missions : - Participation à la politique générale de l'établissement Définition de la politique sociale de l'établissement, suivi de l'avancement du Projet social 2023-2028 Pilotage de la politique d'attractivité en lien avec le chef d'établissement, les Directeurs de site, le Directeur des affaires médicales et de la recherche et la Coordinatrice Générale des soins. Lancement d'une campagne de marque employeur, s'appuyant sur les réseaux sociaux notamment. Définition et mise en place d'une politique de guichet unique, notamment dans le cadre du recrutement et des parcours RH (accueil personnalisé, réactivité, gestion et conseil de carrière) Déploiement d'une démarche active d'amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail appuyée par des méthodologies innovantes, des experts internes (médecin du travail, ergonome, psychologue du personnel) et un protocole avec les partenaires sociaux sur la lutte contre l'usure et la désinsertion professionnelles. Participation au maintien de la bonne situation financière de l'établissement, définition et mise en place de mesures d'efficience éventuelles Participation à la démarche de certification HAS de l'établissement - Animation de la Direction fonctionnelle et mise en application de la politique ressources humaines Relations étroites la Coordination générale des soins Facilitateur et interface principale avec le corps médical Maintien d'un climat social serein et constructif avec les organisation syndicales Appui au CSE, présidence de la F3SCT et participation aux CAPL, en lien avec le chef d'établissement Poursuite de la modernisation de la gestion des RH et de l'informatisation (dématérialisation des dossiers agents, signature électronique) Optimisation du suivi de la masse salariale et des effectifs, déploiement de tableaux de bord Définition et pilotage de la GPEC, notamment sur les profils sensibles Gestion des emplois et carrières : recrutements, positions statutaires, paye, retraite, concours Production des documents réglementaires (rapport social unique, bilan F3SCT) Cette direction se compose d'une quarantaine d'agents dont : - Direction des ressources humaines et des affaires médicales : 1 ingénieur en chef, adjoint au directeur ; 2 adjoints administratifs, assistants de direction - Service de prévention et de santé au travail : 1 médecin collaborateur au médecin du travail, 2 infirmiers, 1 ergonome, 1 psychologue du personnel, 1 secrétaire - Département de gestion des ressources humaines : o Bureau de la gestion des affaires médicales : 1 adjoint des cadres, responsable du bureau, 1 ingénieur chargé de l'appui à la politique médicale et au recrutement, 2 adjoints administratifs, gestionnaires, 1 adjoint administratif, guichet unique médical o Bureau du personnel : 2 adjoints des cadres, responsables du bureau et de celui de l'absentéisme et de la retraite, 6 adjoints administratifs, gestionnaires o Bureau de l'absentéisme et de la retraite : 2 adjoints administratifs, gestionnaires o Bureau de la gestion des emplois et des compétences, du recrutement et des concours : 1 technicien supérieur, responsable du bureau, 2 adjoints administratifs, gestionnaires - Contrôle de gestion : 1 technicien supérieur - Département de l'attractivité, de la formation, du développement des ressources humaines et des affaires sociales : 1 chef de département, ingénieur principal o Bureau de la formation professionnelle : 1 attaché, responsable du bureau, 3 adjoints administratifs, gestionnaires, 2 formateurs internes (violences et VSS) ; o Bureau de l'action sociale et UAFT : 1 conseiller en économie sociale et familiale o Garde d'enfants du personnel : 2 Educateurs de jeunes enfants dont 1 responsable - Coordination des instances et du dialogue social : 1 adjoint administratif.Si vous êtes intéressés, vous pouvez envoyer un mail à [email protected], la fiche de poste détaillée vous sera renvoyée.