Directeur adjoint du Multi Accueil H/F

Diplômes et permis obligatoires :
Infirmier(ière) diplômé(e) d’Etat (IDE) - Permis B.

 Compétences nécessaires :
Posséder des connaissances de qualité sur les besoins physiologiques, psychologiques et sur le développement moteur et affectif du jeune enfant, mettre en place des actions adaptées si nécessaire.

Etre responsable :

•  des actions mises en place et de ses initiatives ;
•  de la qualité des relations qu’elle instaure dans la structure.

Etre capable de :

•  développer des actions qui contribuent à l’éveil, à la socialisation et au développement psychomoteur et affectif du jeune enfant ;
•  développer des actions pédagogiques qui vont contribuer à la professionnalisation et à la progression de l’équipe ; sous couvert des connaissances éducatives de la Directrice Educatrice de Jeunes Enfants,
•  travailler en étroite collaboration avec l’équipe et la directrice de la structure.

 Qualités – Aptitudes :

•  Connaissances en corrélation avec les besoins du jeune enfant.
•  Qualités relationnelles, de communication, de discrétion, de discernement et de diplomatie.
•  Etre motivé, dynamique, novateur, observateur et disponible.
•  Avoir des capacités d’observation, d’analyse, d’organisation, d’adaptation tant au niveau du personnel que pour les nouveaux projets.
•  Avoir des qualités d’encadrement et être un bon pédagogue.
•  Etre en mesure de progresser, de suivre des formations, d’évaluer son travail, d’accepter la voie hiérarchique et d’apprécier le travail d’équipe

Liaisons fonctionnelles :

•  Interne Mairie :

- Direction des Ressources Humaines

- Autres structures d’accueil Petite Enfance

- Direction des Systèmes d’Information

- Direction de l’Aménagement Urbain

- Programme de Réussite Educative

• Externe Mairie

- PMI - Service social

- Réseau des Lieux d’Accueil Enfants Parents

- CAMSP

- Autres acteurs médico-social

• Horaires et congés:

- 37 heures 30 sur 5 jours, du lundi au vendredi.

- Du lundi au vendredi : 7h30 de travail entre 7h15 et 19h00.

- Heures supplémentaires à récupérer.

- 25 congés annuels

- 15 Rtt

- 5 jours de pénibilité (liés à la présence auprès des enfants sur le terrain)

• Organisation du temps de travail :

(Détail matin – après-midi, hebdomadaire…). Horaire de présence sur la structure à organiser en concertation avec la directrice pour couvrir une grande partie de l’amplitude d’ouverture de la structure.

GONESSE, Ville de 26 000 habitants (650 agents) située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France est une terre d’enjeux avec l’arrivée prochaine sur le Triangle de Gonesse d’une gare de Métro de la ligne 17 du Grand Paris Express, d’un quartier d'affaires, d’un quartier éco-responsable, d’une cité scolaire internationale, d’un pôle d'attractivité autour de l'alimentation. A l’échelle de la Commune, la Ville mène une politique ambitieuse en matière de renouvellement urbain, d’aménagement du territoire, de rénovation et de préservation de son patrimoine bâti (188 bâtiments) ou encore d’entretien de ses espaces verts (165 hectares parcs inclus).

Engagée pour ses habitants, elle offre un cadre de vie agréable et préservé, une offre de services publics riche et diversifiée, un réseau de transports performant, un tissu économique local développé accentué par sa proximité immédiate avec la plateforme aéroportuaire de Roissy Charles de Gaulle. Cette dernière avec son bassin d’emploi constitue un atout majeur qui ne fait pas obstacle à l’action forte que mène la municipalité contre les nuisances sonores aériennes.
Gonesse est également récompensée pour son action par de nombreux labels : Terre de jeux 2024, Ville active et Sportive, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de Ville.