VILLE DE TROYES

Directeur Adjoint Enfance Education Jeunesse (H/F)

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION30/11/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE TROYES CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
De 20 000€ à 30 000€
CODE POSTAL
10000
 VALABLE JUSQU'AU
30/01/2022

Poste

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Assure le pilotage opérationnel des projets Enfance Education Jeunesse, de la conception à l’évaluation et dans une logique de transversale,
  • Apporte un appui méthodologique, technique et réglementaire aux chefs de service
  • Encadre, anime et coordonne les équipes des différents secteurs, fixe les orientations à mettre en œuvre, sécurise les processus de déploiement des actions
  • Développe une culture transversale entre les services et veille à l’optimisation des moyens mobilisés
  • Développe et consolide le partenariat avec les acteurs du secteur
  • Organise et gère l’évolution des équipements 
  • Suit les dispositifs contractuels notamment dans le cadre des conventions d’objectifs et de financement Ville/CAF
  • Participe à l’élaboration du budget et veille à son exécution
  • Réaliser une veille en matière de petite enfance et enfance.

CONTRAINTES DU POSTE

Grande disponibilité

Profil

SAVOIRS

Maîtrise des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance, éducation, jeunesse
Maîtrise des dispositifs contractuels du secteur (Contrat enfance et jeunesse, Projet Educatif Territorial, Aide la gestion locative sociale, etc…)
Connaissance de l’organisation de la collectivité, des services et de ses partenaires
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants de bureautique
Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs

SAVOIR-FAIRE

Maîtrise des techniques de management et d’accompagnement du changement
Maîtrise des techniques de réalisation de diagnostic de territoire
Maîtrise des techniques et pratique des outils d’évaluation
Lecture et exploitation des données statistiques
Travail en transversalité et en mode projet
Savoir planifier, organiser, veiller au respect des échéances
Capacités rédactionnelles confirmées

SAVOIR-ETRE

Force de proposition
Sens de l’écoute et du dialogue dans une relation managériale équilibrée
Réactif et rigoureux
Sens du service public

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Communauté d’Agglomération Troyes Champagne Métropole s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

POSTULER À L'OFFRE
Directeur Adjoint Enfance Education Jeunesse (H/F)

Vous avez déjà un CV Emploi Public ? Postulez avec votre compte

* : éléments obligatoires

Civilite*

(Taille maximum : 1Mo – Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823.
Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers.
Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services utiles à vos activités professionnelles ou vous intégrer dans des annuaires professionnels.
Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Offres d’emploi similaires à Directeur Adjoint Enfance Education Jeunesse (H/F)

VILLE DE TROYES

Référent ERP et Travaux – Maintenance et Usage des locaux scolaires (H/F)

Titulaire, Contractuel | 28/12/2021 | VILLE DE TROYES

VILLE DE TROYES

Responsable du suivi des entreprises de Signalisation Horizontale, verticale et mobilier urbain (H/F)

Titulaire, Contractuel | 04/01/2022 | VILLE DE TROYES

VILLE DE TROYES

Chef d’unité atelier mécanique (H/F)

Titulaire, Contractuel | 04/01/2022 | VILLE DE TROYES