CONSEIL REGIONAL BOURGOGNE FRANCHE COMTE

Directeur adjoint patrimoine et gestion immobilière H/F

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DATE DE PUBLICATION12/01/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL REGIONAL BOURGOGNE FRANCHE COMTE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Cote-D'Or
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.

Avec un budget d’1.5 milliard d’euros et de 4100 agents, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités.
Assister le directeur pour la responsabilité hiérarchique et technique de la direction culture, sport, jeunesse et vie associative, participer à l’organisation et la mise en oeuvre de ses moyens pour l’atteinte des objectifs déterminés par le DGA, apporter une aide à la décision au directeur, à la direction générale et aux élus.
Assurer le suivi de dossiers stratégiques pour la collectivité relevant des domaines de la direction mais transversaux, tel que le développement du CREPS, du château de Châteauneuf et la filière des disciplines sportives du nordique

Poste

La région Bourgogne-Franche-Comté recrute
Un Directeur adjoint patrimoine et gestion immobilière
(Ouverts aux agents titulaires du cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux et au grade d'ingénieur en chef ou lauréats d'un des
concours correspondants)
pour la DIRECTION PATRIMOINE ET GESTION IMMOBILIERE

Encadrement

  • Assister le directeur pour la définition des orientations, objectifs et moyens de la direction
  • Assister le directeur dans la gestion des ressources humaines
  • Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
  • Participer aux entretiens de recrutement avec la DRH

Organisation et gestion de la direction et des ressources

  • Evaluer le fonctionnement de la direction et proposer des solutions d’organisation
  • Piloter par délégation l’organisation de la direction
  • Impulser et piloter la mise en place de dispositifs de veille et d’observation

Communication

  • Participer à la définition de la stratégie de communication de la direction vers les partenaires et les usagers
  • Effectuer une veille stratégique, économique et d’activité dans le domaine de compétences de la direction
  • Participer à l’animation de la communication interne à la direction
  • Représenter la direction lors de réunions thématiques à l’extérieur
  • Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires

Gestion de projets – gestion administrative et financière

  • Piloter par délégation des projets de la direction
  • Piloter des études et des enquêtes
  • Participer à l’analyse des résultats d’activité de la direction et à la rédaction des rapports et bilans
  • Participer à l’analyse du budget réalisé et à l’élaboration du budget prévisionnel de la direction
  • Assurer la coordination des rapports pour toute la direction présentés en assemblé des élus,

Conduite de projets

  • Participer à la planification et au pilotage des activités et projets de la direction,
  • Représenter la direction dans les projets transversaux pilotés par d’autres directions de la collectivité

Appui technique

  • Conseiller techniquement les services, arbitrer techniquement les propositions
  • Apporter une expertise technique au directeur, à la direction générale et aux élus
  • Concevoir des propositions d’actions et de projets dans le domaine d’intervention de la direction
  • Coordonner et harmoniser les processus entre les deux services opérationnels
  • Suivre et rendre compte de l’exécution des opérations de travaux
  • Développer les outils ad hoc aux processus opérationnels
  • Asseoir et consolider un suivi financier pluriannuel des opérations de travaux
  • Assurer la transversalité nécessaires aux projets portés par les deux services opérationnels avec les autres
  • directions de la collectivité

Profil

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Conduite de projet
Environnement professionnel de la direction
Recherche de partenariat et animation de réseaux

APTITUDES REQUISES
Aptitudes à la communication
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la prise de décision
Réactivité et respect des délais impartis

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon.
Direction en bi-site, déplacements fréquents à Dijon et Besançon et sur le territoire régional.

Informations employeur

Afficher les informations

Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par courrier à l'adresse suivante : Madame la Présidente du conseil régional Bourgogne-Franche-Comté
Direction des ressources humaines - 17, boulevard de la Trémouille – CS 23502 - 21035 DIJON
ou par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 06/02/2021
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargée de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.

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