DIRECTEUR ADJOINT VIE QUOTIDIENNE (H/F)

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DATE DE PUBLICATION21/11/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE TROYES CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

VILLE DE TROYES

Poste

Catégorie A – Filière Administrative

Missions principales

Sous l’autorité du Directeur Vie Quotidienne contribue à la définition et met en œuvre les orientations stratégiques en matière de services en faveur de la petite enfance et de l’enfance ; encadre et organise les services Accueil de la petite enfance, Accueil enfance et jeunesse et les équipements : structures d’accueil de jeunes enfants, accueils de loisirs et FJT.

Activités principales :

  • Assure le pilotage opérationnel des projets « petite enfance et enfance » de la conception à l’évaluation des projets et dans une logique de transversale,
  • Apporte un appui méthodologique, technique et réglementaire aux chefs de service
  • Encadrer, animer et coordonner les équipes des secteurs petite enfance et enfance, fixer les orientations à mettre en œuvre, sécuriser les processus de déploiement des actions
  • Développer une culture transversale entre les services et veiller à l’optimisation des moyens mobilisés
  • Développer et consolider le partenariat avec les acteurs du secteur
  • Organiser et gérer l’évolution des équipements 
  • Suivre les dispositifs contractuels notamment dans le cadre des conventions d’objectifs et de financement Ville/CAF
  • Participer à l’élaboration du budget et veiller à son exécution
  • Réaliser une veille en matière de petite enfance et enfance.

Contraintes du poste :

Grande disponibilité

Profil

Savoirs :

  • Maîtrise des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance,
  • Maîtrise des dispositifs contractuels du secteur (Contrat enfance et jeunesse, Projet Educatif Territorial, Aide la gestion locative sociale, etc…)
  • Connaissance de l’organisation de la collectivité, des services et de ses partenaires
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants de bureautique
  • Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs

Savoir-faire :

  • Maîtrise des techniques de management et d’accompagnement du changement
  • Maîtrise des techniques de réalisation de diagnostic de territoire
  • Maîtrise des techniques et pratique des outils d’évaluation
  • Lecture et exploitation des données statistiques
  • Travail en transversalité et en mode projet
  • Savoir planifier, organiser, veiller au respect des échéances
  • Capacités rédactionnelles confirmées

Savoir-être :

  • Force de proposition
  • Sens de l’écoute et du dialogue dans une relation managériale équilibrée
  • Réactif et rigoureux
  • Sens du service public

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