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DIRECTEUR AJOINT DES RESSOURCES HUMAINES ET PRÉVENTION F/H
| DATE DE PUBLICATION | 27/07/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | VILLE DE PAMIERS | CATÉGORIE | A, B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
PAMIERS | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
09100 | VALABLE JUSQU'AU |
28/08/2026 |
Poste
VOS MISSIONS SI VOUS LES ACCEPTEZ
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la directeur(trice) adjoint(e) participe à la définition et à la mise
en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure un rôle d’expertise, de coordination et de sécurisation juridique
des procédures RH. Il/elle contribue à la continuité de direction du service et peut assurer l’intérim du/de la DRH en cas
d’absence. Le poste s’inscrit dans une perspective de montée en responsabilité pouvant conduire à l’exercice, à terme, des
fonctions de direction des ressources humaines.
Missions principales :
Activités principales :
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
- Prépare les projets de délibération relatifs aux ressources humaines et en sécuriser la rédaction, les visas et les circuits
- de validation.
- Accompagne les évolutions organisationnelles et apporte un appui aux responsables de service dans la gestion de
leurs équipes.
- Participe à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Suit les carrières des agents et veille à l'application de la réglementation statutaire.
- Organise, prépare et suit les instances statutaires et de dialogue social avec les organisations syndicales : calendrier,
- dossiers, ordres du jour, convocations, documents préparatoires, comptes rendus et suivi des suites.
- Contribue à la qualité du dialogue social et conseille la direction générale, les élus et les encadrants sur les questions
statutaires et RH complexes.
- Participe au suivi de la masse salariale et des indicateurs RH.
- Développe l'information et la communication interne relatives aux ressources humaines.
- Coordonne et accompagne les actions de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail.
- Contribue au pilotage du service Hygiène et Sécurité.
- Assure un rôle de conseil auprès des encadrants sur les problématiques RH et de prévention.
- Pilote ou participe aux projets de modernisation et d'amélioration des procédures RH.
- Assure la continuité du management du service en l'absence de la Direction des Ressources Humaines et Prévention,
notamment en garantissant le suivi des dossiers, la prise de décision courante et la représentation du service auprès
de la Direction Générale, des élus et des partenaires.
Activités secondaires :
- Participation aux réunions de coordination avec les autres services de la collectivité.
- Contribution aux bilans d’activité, tableaux de bord et supports d’aide à la décision.
- Participation à la veille statutaire et réglementaire.
- Conseil technique auprès des élus et des services sur les questions relevant des ressources humaines et de la prévention.
- Participation aux groupes de travail et projets transversaux.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations fonctionnelles internes :
- Direction Générale
- Élus
- Encadrants et responsables de service
- Ensemble des services municipaux
- Organisations syndicales
- Agents du service Ressources Humaines
Relations fonctionnelles externes :
- Centre de Gestion
- CNFPT
- Médecine du travail
- Organismes sociaux
- Partenaires institutionnels
- Prestataires spécialisés en ressources humaines et prévention
Profil
Compétences et aptitudes
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation RH.
- Maîtrise de l’analyse juridique des actes et procédures RH.
- Bonne connaissance des règles relatives à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
- Capacité à conduire des projets RH.
- Maîtrise de la gestion des carrières et des parcours professionnels.
- Capacité à conduire des projets RH et à piloter des indicateurs.
- Capacité à accompagner le changement.
- Capacité d'analyse et d'aide à la décision.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Capacités rédactionnelles.
Compétences relationnelles :
- Aptitude au management et à l'animation d'équipe.
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Réactivité, autonomie et disponibilité.
- Capacité à gérer les situations sensibles et conflictuelles.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
- Déplacements ponctuels selon les besoins du service
- Disponibilité liée aux nécessités de service eux réunions des instances
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Recrutement titulaire sur le cadre d’emplois des attachés (A) ou rédacteurs territoriaux (B)
- Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels (catégorie B)
- Temps de travail : temps complet – 38h/semaine + 18 RTT
- Possibilité de télétravail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations d’action sociale (CNAS)
- Démarrage : dès que possible
Employeur
À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable.
Au quotidien, la collectivité (360 agents en moyenne) s’engage à renforcer les services publics de proximité tout en améliorant l’environnement et le cadre de vie, afin de répondre aux attentes des habitants et aux enjeux de demain.
La Commune s’organise autour de plusieurs pôles (Performances publiques, Vie quotidienne, Protection, Innovations
durables) regroupant des directions spécialisées : ressources et pilotage, cohésion sociale et sécurité, services techniques, enfance-jeunesse, sports, culture, urbanisme, développement économique et innovation durable. Cette organisation permet d’assurer à la fois les services du quotidien aux habitants et la conduite des projets structurants du territoire.
Soutenue par des dispositifs structurants tels que la Politique de la Ville, le programme national « Action Cœur de Ville » et l’initiative régionale « Bourg Centre », la Ville déploie des projets ambitieux pour favoriser son développement, renforcer son attractivité et faire de Pamiers un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’installer.
Informations employeur
Candidatez via le bouton POSTULER
RENSEIGNEMENT RELATIF AU POSTE
Service RH : [email protected]
MODALITÉS DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Dernier arrêté de situation administrative
- Tout document à la discrétion du candidat
Attention :
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Transmettre impérativement tous les documents sous format PDF et les nommer comme suit : NOM_Prénom_Type de
document (CV, LM…)
Les candidatures doivent être adressées uniquement à l’adresse ci-dessous, et non via les plateformes Emploi territorial,
France Travail ou Indeed.
Dossier à adresser :
Avant le 28/08/2026 – 17h
Par courriel via le bouton postuler . Ou par courrier :
Monsieur le Maire de Pamiers
Service des Ressources Humaines
CS 70 167
1 Place du Mercadal
09101 PAMIERS CEDEX
COMMENT SE DEROULE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
- Dépôt des candidatures : vous pouvez postuler jusqu’à la date limite indiquée sur l’offre.
- Analyse des candidatures : chaque dossier est étudié avec attention par nos équipes après la date limite de candidature, pas avant.
- Entretiens : si votre profil correspond, vous serez convié·e à un ou deux entretiens, en fonction du poste à pourvoir.
- Retour systématique : quelle que soit l’issue de votre candidature, vous recevrez une réponse de notre part.
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