Directeur Centre Communal d’Action Sociale (F/H)

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DATE DE PUBLICATION10/03/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'ANGERS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Maine-Et-Loire
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

A une heure trente de Paris en TGV, première ville verte de France, primée pour sa qualité de vie, Angers compte 153.000 angevins, dans une aire urbaine de 300.000 habitants. Ville jeune, 43.000 étudiants, à taille humaine, Angers est résolument engagée dans une métamorphose urbaine. Elle se distingue par son attractivité économique et ses capacités d’innovation. A la fois « Ville intelligente » et « Ville amie des aînés », dotée d’un tissu associatif dense, des partenariats riches se nouent chaque jour pour faire d’Angers, une ville accessible, connectée, solidaire et citoyenne. 

Poste

Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville d’Angers recrute

 

son Directeur à temps complet (F/H)

Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ou des Administrateurs

 

La Ville, la Communauté Urbaine et le CCAS sont engagés depuis 2016 dans une dynamique managériale ambitieuse et innovante : « Oser manager autrement ! ». Fortement impliqué dans cette démarche, le directeur du CCAS est placé sous la responsabilité conjointe du Président du CCAS (et de son ou sa Vice-président(e) par délégation) et de la Directrice Générale Adjointe Proximité Solidarités de la Ville d’Angers.

 

MISSIONS

 

Le Directeur du CCAS sera chargé de piloter l’établissement public, soit 4 directions, 22 établissements et services, 860 agents, 560 équivalents temps plein et un budget de 44 millions d’euros. Au sein d’une organisation fonctionnant en mode projet, il devra :

  • Participer à la dynamique transversale de réflexion sur les projets des collectivités.
  • Contribuer activement à la conception de la feuille de route de la Direction Générale Adjointe Proximité Solidarités, intégrant le projet stratégique d’établissement du CCAS, pour la période 2020-2026.
  • Piloter sa mise en œuvre en traduisant les décisions, orientations et cadrages du Président, de l’équipe municipale et des administrateurs, en matière d’action sociale et gérontologique.
  • Organiser un reporting régulier des actions réalisées et en adaptant au besoin les organisations de travail.
  • Manager le comité de direction de l’établissement et impulser une dynamique collective et collaborative : animation du comité de direction, communication régulière auprès de l’encadrement intermédiaire, accompagnement au changement et à la montée en compétences des cadres et agents, diffusion d’une culture de l’expérimentation et de l’innovation.
  • Définir la stratégie financière et patrimoniale du CCAS et gérer les ressources de l’établissement en lien avec la Direction des Ressources Internes : pilotage et contrôle du budget de l’établissement, optimisation en continu des moyens humains, matériels et financiers, définition des indicateurs et tableaux de bord de pilotage de l’établissement, suivi de la mise en place d’un système d’information décisionnel en lien avec la DSI mutualisée, structuration de la démarche performance.
  • Représenter l’établissement public auprès des partenaires institutionnels et associatifs.

Profil

PROFIL

 

  • Vous disposez d’une excellente connaissance du champ social et médico-social et de sa réglementation.
  • Cadre supérieur, vous pouvez justifier d’une expérience réussie et d’une expertise en matière de management des ressources humaines des grandes organisations.
  • Vous savez vous positionner avec justesse et naviguer aisément dans la complexité.
  • Vous êtes à même de définir et piloter des politiques publiques en mobilisant les techniques du design.
  • Vos qualités relationnelles et humaines et vos valeurs managériales sont reconnues : animation d’une équipe de direction, communication, sens de la pédagogie, capacité à déléguer, stimulation et encouragement des équipes en favorisant les autonomies.
  • Vous disposez d’une forte capacité à décider et à aider à la décision des élus.
  • Vous maîtrisez les méthodes d’information et de communication, le fonctionnement en mode projet et la conduite de projets complexes, ainsi que les processus d’innovation et d’évaluation.
  • Vous êtes à l’aise avec les fondamentaux en matière de finances et de gestion.

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