Directeur de crèche (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Familiales et Solidarités, vous assurez la gestion du centre Multi-Accueil. Vous organisez aussi bien le quotidien des jeunes enfants que celui des agents. Vous veillez au bien-être, à la santé et au développement de l’enfant et assurez le respect des règles de sécurité et d’hygiène. Gestionnaire, Manager d’équipe, vous prenez en charge toute la partie administrative de la crèche. Vous jouez le rôle d’interface entre les partenaires institutionnels et les parents.

Les missions sont :

Gestion pédagogique :

•  Assurer l'accueil des enfants et de leurs familles,
•  Participer à l'éveil et à l'épanouissement des enfants ainsi qu'à leur bien-être (aide au repas, soins d'hygiène...),
•  Élaborer le projet éducatif, en concertation avec l'équipe et veiller à sa mise en œuvre,
•  Proposer et développer des manifestations festives, des actions particulières (bibliothèque, passerelle école...) et encourager les familles à participer à la vie de la structure,
•  Collaborer avec le médecin référent de la structure (visites médicales et rencontres parents/médecin, autour de thèmes),
•  Établir et faire respecter les protocoles (Pai, d'urgence...) ; veiller au respect des règles d'hygiène en matière de repas,
•  Orienter enfants et parents vers les services compétents dans le cadre de la prévention.

 Gestion administrative, financière et technique :
 Gestion administrative :

•  Rencontrer les parents et gérer les pré-inscriptions et les inscriptions,
•  Participer à la gestion des listes d'attente et des commissions d'attribution des places,
•  Organiser l'admission des enfants (prévoir la période d'adaptation avec la famille et l'équipe),
•  Suivre l'état de présence et d'absence journalière des enfants,
•  Tenir à jour le dossier administratif de chaque enfant (médical, coordonnées de la famille...),
•  Établir la facturation mensuelle et le suivi, en collaboration avec le service comptabilité de la mairie,
•  Réaliser les déclarations annuelles et bi-annuelles auprès de la CAF, pour la PSU (en relation avec le service Finances et le DGS),
•  Être garant de l'application du règlement de fonctionnement,
•  Rendre compte de la gestion quotidienne de la structure, des difficultés éventuelles rencontrées auprès du Directeur  des Affaires Familiales et Solidarités

 Gestion financière :

•  Contribuer à la gestion des budgets alloués à la crèche (matériels pédagogiques, alimentation et produits d'entretien...) et gestion des stocks et des commandes,
•  Élaborer le bilan qualitatif et quantitatif annuel,
•  Favoriser les liens extérieurs (écoles de la commune, bibliothèque, maison de retraite...),
•  Développer et entretenir les relations avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI, CAPB, services de la mairie, autres crèches...),
•  Prodiguer conseils et assistances techniques aux élus de la commune,
•  Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement et du règlement intérieur,
•  Promouvoir l'image de la crèche et la politique petite enfance, par le travail et une représentation positive.

- Gestion technique :

•  Veiller au respect du projet d'établissement et du règlement intérieur de la crèche,
•  Veiller à la sécurité du bâtiment (assurer le bon état et la mise en conformité),
•  Veiller à l'hygiène des locaux (élaboration et accompagnement de la mise en place de protocoles avec l'agent d'entretien et l'équipe),
•  Suivre et commander les produits nécessaires à l'entretien et à l'hygiène des salles, des jeux et du matériel de la crèche (recueil des fiches techniques des produits),
•  Veiller à la mise à jour du registre de sécurité et organiser un exercice d'évacuation des locaux.

 Management des équipes :

•  Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec le service Ressources Humaines (plannings hebdomadaires, demandes en formations, gestion des absences et congés...),
•  Réaliser les entretiens professionnels des agents ; gérer et organiser les demandes de stages et l'accueil des stagiaires,
•  Faciliter la mise en œuvre d'activités éducatives par l'équipe (par des projets réfléchis et du matériel à disposition),
•  Animer des réunions d'équipe seule ou avec l'intervention de partenaire extérieur (médecin référent, psychologue...),
•  Gérer les conflits éventuels, et soutenir l'équipe dans sa démarche qualité.

Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.