Directeur de la recherche et de la valorisation adjoint F/H

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DATE DE PUBLICATION09/11/2020 TYPE DE CONTRATContractuel, CDD
RECRUTEURSORBONNE UNIVERSITE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
PARIS
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC.

Déployant ses formations auprès de 55 300 étudiants dont 4 400 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 700 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 675 M€.

Sorbonne Université dispose d’un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en région.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de médecine qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Présentation de la Direction :

La Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV) est responsable de la mise en œuvre de la politique de recherche et d’innovation de l’Université au niveau de la Faculté des Sciences et Ingénierie, et participe à l’élaboration de cette politique en apportant des informations consolidées, des expertises et des analyses.

Réaliser une recherche partenariale et soutenir l’innovation s’adressent à deux publics complémentaires, répondant à des logiques différentes, dont il faut permettre la rencontre et faciliter les modalités de collaboration : les chercheurs d’une part, les partenaires d’autre part. La DRV a structuré son soutien aux laboratoires sous la forme de portefeuilles avec un responsable de développement et de partenariat et deux chargés d’affaire. Il reste à structurer l’élaboration d’une offre à destination des partenaires, traduisant la compétence scientifique en offre partenariale (contenus thématiques et véhicules contractuels).

Localisation : Campus Pierre et Marie Curie

 

Poste

Fonctions : Directeur de la recherche et de la valorisation adjoint F/H (réf.SC7)

Catégorie : A+

Corps : Ingénieur de recherche et de formation                       

BAP : J

Emploi-type : Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche

Mission :

Sous l’autorité du Directeur de la Recherche et de la Valorisation de la faculté, le directeur adjoint de la recherche et de la valorisation accompagne le DRV autour de deux missions principales :

-          Management des CDP et des relations avec les laboratoires ;

-          Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de développement du partenariat des laboratoires en collaboration avec les CDP et en vue de proposer une offre SU pour les secteurs socio-économiques

 

Activités principales :

En lien avec la DR&I :

-          Élaborer une offre SU en direction des marchés et des acteurs socio-économique en coordination avec les laboratoires et leur CDP ;

-          Coordonner l’offre SU et s’interfacer avec les structures partenariales existantes ou à venir de la FSI et de SU ;

-          Contribuer aux réflexions et aux améliorations des services, processus, procédures et outils de support à la recherche

 

Encadrement : OUI                                     

Nb agents encadrés par catégorie :  4 A

Profil

Savoir-faire requis :

-          Conduite de projet

-          Capacité d’analyse des compétences de SU pour les mettre en rapport avec les besoins des secteurs socio-économiques.

-          Connaissance et pratique du management de la recherche et de l’innovation

-          Capacité à conseiller la hiérarchie et proposer des analyses ou des nouveaux processus ou procédures

-          Connaissance des circuits usuels de financement de la recherche publique

-          Bonne compréhension du fonctionnement des structures de recherche de l’Université, notamment dans le cadre de projets de recherche collaborative

-          Bonne compréhension de la gestion administrative et financière de l’Université

 

Savoir être :

-          Diplomatie et qualités relationnelles

-          Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective

-          Initiative et dynamisme, implication

-          Rigueur et sens de l'organisation

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