DIRECTEUR DE LA SANTE AU TRAVAIL ET DU SUIVI SOCIAL (H/F)

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DATE DE PUBLICATION09/10/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCU DU GRAND BESANCON METROPOLE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Doubs
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

  • 68 communes
  • Bassin économique de 250 000 habitants 

Poste

UN DIRECTEUR DE LA SANTE AU TRAVAIL ET DU SUIVI SOCIAL (h/f)

AU SEIN DU POLE DES RESSOURCES HUMAINES

 

Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de ressources humaines, le directeur de la santé au travail et du suivi social intègre l’équipe de quatre directeurs du pôle RH mutualisé, en charge des 3 000 agents permanents de la Communauté urbaine, de la Ville et du CCAS.

 

Missions :

Il dirige directement le service de la médecine professionnelle, le service social du personnel, le service de la sécurité et de l’hygiène au travail et la mission handicap et protection sociale complémentaire, soit 12 emplois permanents. Le service administratif du comité des œuvres sociales lui est rattaché (4 agents mis à disposition de l’association).

 

Il conduit les projets et la politique de ressources humaines dans les domaines de l’action sociale, de la promotion de la santé au travail, du déploiement du télétravail, du maintien dans l’emploi et de l’inclusion des personnes handicapées. Il assure le suivi du dialogue social au quotidien et prépare les réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi que les relations avec les associations du personnel (comité des œuvres sociales et association sportive des territoriaux bisontins). C’est un acteur clé de la qualité de vie au travail.

 

Par ailleurs, le directeur de la santé au travail et du suivi social participe à la réunion de direction du pôle ressources humaines et donc à la définition et à la mise en œuvre stratégique de la politique de ressources humaines du Grand Besançon et de la Ville de Besançon, en fonction des orientations fixées par les élus.

 

Le directeur de la santé au travail et du suivi social prend en charge le pilotage de plusieurs dossiers stratégiques :

  • la réalisation initiale et l’actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels et des plans d’actions en découlant ;
  • la démarche de prévention des risques psychosociaux (suivi d’indicateurs, proposition et suivi d’actions) ;
  • la prévention de l’absentéisme (analyse des causes de l’absentéisme et propositions de plans d’actions prioritaires) ;
  • la protection sociale complémentaire (remise en concurrence du contrat collectif de prévoyance et suivi de l’évolution règlementaire) ;
  • l’intégration des personnes handicapées et le maintien dans l’emploi des agents atteints de restrictions d’aptitude au travers de plusieurs dispositifs (convention avec le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, animation d’un groupe de travail pluridisciplinaire) ;
  • les études et dispositifs liés aux conditions de travail ou à l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale (exemples : télétravail, plan de déplacement d’administration, éveil musculaire, proposition d’activités physiques pendant la pause méridienne) ;
  • l’évaluation du climat social (tableau de bord trimestriel à construire) ;
  • les élections professionnelles.

 

Le directeur de la santé au travail et du suivi social contribue à la mobilisation des cadres et agents du pôle ressources humaines autour d’un projet collectif partagé.

Il encadre les services et missions placées sous sa responsabilité directe en mettant en œuvre les « 12 engagements » des cadres.

Il impulse une démarche d’innovation et d’efficience auprès de l’encadrement et des services.

Il s’inscrit personnellement dans une démarche de veille stratégique permanente et de participation à des réseaux professionnels.

Profil

Profil :

 

  • Vision stratégique
  • Qualités managériales
  • Qualités relationnelles, sens de la communication et goût du dialogue social
  • Intérêt pour les enjeux en matière de ressources humaines
  • Maitrise de la gestion de projet et capacité à animer des groupes de travail
  • Aptitudes à la conduite du changement
  • Sens du travail en équipe
  • Culture de l’évaluation et orientation résultat
  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la règlementation relative à la prévention des risques professionnels, ou capacité à acquérir rapidement ses connaissances
  • Disponibilité
  • Aisance rédactionnelle et dans le maniement des outils informatiques

 

Le poste est ouvert aux agents relevant du cadre d’emploi des attachés et ingénieurs.

 

Informations employeur

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Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation, CV) au plus tard le 31 octobre 2019

par email :

[email protected]

 

ou sur le site :

www.grandbesancon.fr

rubrique « Offres d’emploi »

 

Affaire suivie par :

Séverine CLERC

[email protected]

03.81.61.50.52

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