CCAS DE LA VILLE DE CHARTRES

DIRECTEUR DE POLE GERONTOLOGIE H/F

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DATE DE PUBLICATION29/07/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCCAS DE LA VILLE DE CHARTRES CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Eure-Et-Loir
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
29/09/2022

Poste

La direction de l’autonomie et des loisirs seniors du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la ville de Chartres a pour objectif d’accompagner les personnes âgées sur les demandes liées à la santé, l’autonomie ou les loisirs. A ce titre, le pôle gérontologique dédié maintien à domicile, recrute pour par voie statutaire ou contractuelle, son

 

DIRECTEUR DE POLE GERONTOLOGIE H/F
DIRECTION DE L’AUTONOMIE ET DES LOISIRS SENIORS
(CATEGORIE A –  ATTACHE OU CONTRACTUEL)

 

En tant que directeur, vous pilotez les différents services dédiés au maintien à domicile assurant les prestations d’aide et/ou de soin infirmier et/ou de restauration au domicile des usagers. Pour cela, vous

 

  • Mettez en œuvre le projet d’établissement, coordonnez l’activité au quotidien, managez les équipes de terrain et assurez la gestion administrative et financière de la structure.
  • Fédérez et managez les équipes par le développement et l’amélioration de la réponse apportée aux usagers.
  • Impulsez une dynamique de coordination et de coopération avec les partenaires :

- un SSIAD de 116 places (100 places soin, 10 places ESA, 6 places SAMAD - 30 ETP)

- un SAD (mandataire et prestataire) d’une capacité de 50 000 heures en prestataire (42 ETP)

- un Service Restauration-Portage de repas à domicile et Téléassistance (3 ETP)

 

Cela implique :

  • La définition et mise en œuvre des projets de service

- Maintenir une veille sanitaire, sociale et juridique, tant documentaire que sur le terrain

- Elaborer un projet de service d’aide et de soin à domicile propre à la structure et en cohérence avec les priorités définies par la structure gestionnaire le cas échéant

- Procéder à l’actualisation constante de la stratégie de développement et de dynamisation de l’activité en fonction des besoins

 

  • La gestion administrative et budgétaire de la structure

- Superviser les démarches administratives

- Suivre et mettre en place les indicateurs pertinents au pilotage de la structure (tableaux de bord ANAP, ANESM, autres)

- Gérer le matériel de la structure (médical, fournitures, véhicules…) en lien avec les services supports

- Veiller au respect des dispositions règlementaires en vigueur et à leur mise en œuvre (documents de référence, règlements de fonctionnement, livrets d’accueil, etc.)

- Mettre en œuvre une démarche continue d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité

 

  • Le management opérationnel des services

- Identifier les besoins en compétences et proposer une organisation

- Recruter le personnel en lien avec les services supports

- Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les service supports (contrats, absences, remplacements)

- Evaluer le personnel et mettre en œuvre un plan de formation adapté en tenant compte des besoins des patients et de l’organisation de la structure

- Impulser la dynamique d’action des équipes en animant des réunions régulières (information sur le projet de service, coordination des différents intervenants, convivialité…)

 

  • L’encadrement et supervision de l’activité d’aide et/ou de soin à domicile

- Superviser l’évaluation des besoins des usagers à domicile (degré de dépendance, situations à risques, ressources nécessaires) et son actualisation régulière, réalisées par les coordinateurs

- Valider les admissions ou non admissions en fonction des besoins recensés

- Accompagner l’élaboration des projets individualisés d’aide ou de soin à domicile avec les personnes, les familles, les professionnels

- Veiller au quotidien à la bonne coordination des interventions d’aide et/ou de soin à domicile pour chaque usager

- Superviser des actions de prévention, repérage et signalements de situations à risques pour les usagers (dénutrition, chutes, isolement, violences, maltraitance…)

Profil

Titulaire d’un CAFDES (Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement) ou Master MESS ou MOSS, vous bénéficiez d’une double expérience d’au moins 5 ans du secteur médico-social et du maintien à domicile d’une part et de la direction d’établissement d’autre part.

Vous avez des connaissances médico-sociales et en psychologie du vieillissement, de la dépendance et du handicap.

Vous maitrisez l’environnement sanitaire, social, économique et institutionnel du maintien à domicile (fonctionnement des systèmes d’aide, droits des patients, politiques publiques, évolutions, etc.) ainsi que l’environnement réglementaire et juridique de l’aide et du soin à domicile.

Vous êtes un manager reconnu communicant et avez des notions de droit du travail et de gestion des compétences.

Autonome, vous savez travailler avec des services transverses et attachez une importance à la notion de service client et à la qualité.

 

Permis B requis.

 

Nos atouts

Rémunération statutaire + régime indemnitaire - groupe de fonction A3,

Pour les contractuels : CDD de 1 à 3 ans renouvelable

Evolution professionnelle : Accessibilité à des formations

Possibilité de mutuelle avec prise en charge employeur

Comité des œuvres sociales : billetterie, activités sportives etc…

Restaurant collectif

 

Vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement du CCAS de la Ville de Chartres. Rejoignez-nous !

 

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. A compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées.

Employeur

                              

Informations employeur

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Si ce poste vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) à Chartres métropole - Direction des Ressources Humaines, par mail : [email protected], avant le 30 août 2022.

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