DIRECTEUR DE SERVICE RH (H/F)

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DATE DE PUBLICATION10/03/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCMA REGION BOURGOGNE FRANCHE COMTE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Nievre
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Au 1er janvier 2020, une nouvelle institution publique de l'Etat est établie en Bourgogne Franche-Comté née de la fusion de trois établissements préexistants : la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région (CMAR BFC).  Dans un cadre renouvelé et dynamique, la CMAR BFC assure la représentation et le développement des métiers de l’artisanat au plan régional.

Etablissement public administratif de l’Etat  et avec 15 sites d’accueil du public et de nouvelles directions métiers, la CMAR Bourgogne Franche-Comté réorganise ses fonctions dans l'objectif de monter en puissance son service aux 54 000 dirigeants d'entreprises artisanales de la région en liaison avec ses partenaires locaux et régionaux.

Poste

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Bourgogne Franche-Comté

Recrute un

DIRECTEUR DE SERVICE RH (H/F)

Rattaché au Secrétaire Général, Directeur des services et membre du CODIR, vous participez à la définition et à la mise en œuvre d’une politique globale active de gestion des ressources humaines, vous assurez la gestion des relations humaines, la gestion de la politique de recrutement et le management social de l’établissement sur un périmètre régional de 380 salariés.

 

Vous encadrez et animez une équipe de 5 personnes (une chargée de mission RH, deux gestionnaires paie et une assistante RH)

Vous participez à la définition de la politique RH régionale, stratégie définie en accord avec les élus ;

Vous conseillez le Secrétaire général, Directeur des services et le Président ;

Vous définissez les politiques sectorielles RH et accompagnez les services ;

Vous avez en charge la gestion des emplois, effectifs et compétences ; la mise en œuvre de la GPEC accompagnant le projet de mandature ;  l’accompagnement des recrutements et licenciements  (mise en place des procédures) ; vous contrôlez la gestion administrative et statutaire et êtes garant de la tenue des entretiens professionnels ;

Vous êtes responsable de l’information et les projets de communication RH permettant une communication RH dynamique et fluide en interne en lien avec la direction de la communication ;

Vous suivez et mettez en place des indicateurs RH (bilan social, tableaux de bords, grille des emplois…) ;

Vous proposez et suivez la politique formation des collaborateurs ;

Vous êtes référent, aux côtés du Secrétaire général et du Président, des négociations sociales au sein de l’entité régionale, notamment avantages locaux et accord local. Vous êtes appui au pilotage du dialogue social. Vous suivez et participez aux instances locales ;

Vous élaborez et suivez la masse salariale, animez le pole payes régional ;

Vous suivez l’actualité juridique, l’évolution des stratégies RH externes et assurez une veille des innovations ;

Vous contribuez à la réussite des politiques mises en œuvre, en assurant les coopérations et coordinations nécessaires avec les autres organes de la CMAR.

 

Le poste est basé à Dijon avec des déplacements sur les différents sites de la région.

Profil

Profil :

De formation supérieure en ressources humaines(Master) idéalement dans les champs du droit public, de la gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience en réseau consulaire ou bien en collectivité serait appréciée. Permis B.

Savoir-être :

Personnalité ouverte au dialogue et à l’écoute, capable de concilier différents points de vue, de créer du consensus et de travailler en transversalité avec les acteurs en interne et en externe : l’ensemble des autres directions de l’entité régionale, de même qu’avec les représentants du personnel et les prestataires extérieurs ;

Forte capacité à animer un collectif, à conduire et animer le travail, et à gérer des conflits individuels et collectifs ;

Goût pour l'appui‐conseil aux équipes opérationnelles ;

Créativité et force de proposition ;

Réactivité et dynamisme.


Savoir-faire :


Maîtriser la gestion des ressources humaines d’un établissement public ;

Connaître le droit public ;

Connaître les techniques d'organisation des services ;

Savoir travailler en équipe et prendre en compte les différents points de vue des acteurs et des usagers de la gestion des ressources humaines ;

Maîtriser les potentialités des outils numériques de gestion administrative ;

Savoir conduire les projets avec méthode et en planifier et suivre les actions ;

Savoir déterminer les outils et indicateurs permettant d'éclairer la prise de décision et de rendre compte de l'action menée ;

Avoir une très bonne capacité d'analyse, de synthèse, rédactionnelle et orale ;

Avoir une solide expérience en matière de dialogue social et de management d'équipe ;

Maîtrise des outils informatiques.

 

Conditions

Titulaire du réseau des CMA (stage probatoire d’un an avant titularisation). Temps plein. Salaire de base brut annuel sur 13 mois : 40 000  € A négocier, prise en compte de l'expérience possible.

Avantages : titres repas, complémentaire santé, prévoyance, véhicule de service mis à disposition.

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