Directeur des Ressources et Modernisation h/f

La mairie de Châteaurenard recherche son :

Directeur de pôle Ressources et Modernisation de l’action publique

Directeur des Ressources Humaines h/f

(Catégorie A – filière administrative)

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la Direction du Pôle Ressources et Modernisation de l’action publique pilote la stratégie relevant de son secteur et coordonne les actions des différentes directions placées sous sa responsabilité : Finances (5 agents), Ressources Humaines (5 agents), Marchés Publics (4 agents), Systèmes d’information (4 agents).

Dans un contexte de rigueur budgétaire, nécessitant la recherche de nouvelles marges de manœuvre pour maintenir un service public de proximité, la Direction du Pôle Ressources et Modernisation de l’action publique sera chargée à la fois d'accompagner la dynamique de développement de la collectivité, mais aussi de piloter la transformation de l'administration par la recherche notamment de simplifications administratives, la dématérialisation et d'une façon plus générale la recherche d’efficience tout en améliorant la qualité des services rendus et les conditions de travail des 220 agents de la collectivité.

Membre de l’équipe de direction, vous contribuez à la définition, dans votre domaine, des orientations stratégiques de la collectivité. Vous impulsez et pilotez, pour votre pôle, et en transversalité avec les autres pôles les projets de directions de l’ensemble des directions ressources. Vous établissez des outils de pilotage et des outils d'évaluation.

Vous animez, coordonnez et fédérez les agents de vos services et de la collectivité dans une dynamique de projets.

Dans une logique d’amélioration continue, vous questionnez les pratiques actuelles et impulsez une évolution des organisations de travail dans un but d'optimisation et de rationalisation des ressources.

Missions spécifiques :

Finances

• • En collaboration avec la Directrice des services Financiers et la Directrice Générale des Services, participer à la définition des orientations financières et stratégiques de la collectivité.

Ressources humaines

• • Diriger le service Ressources Humaines
  • Définir et mettre en œuvre la politique ressources humaines en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
  • Impulser et veiller à la conduite des changements nécessaires, notamment par la mise en œuvre d’une GPEEC
  • Proposer et concourir à la mise en œuvre et au suivi d’actions visant à optimiser l’organisation et la conduite des activités RH (outils, méthodes et procédures)
  • Piloter l'activité RH et la masse salariale
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de vie au travail et au bon climat social
  • Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
  • Développer la dimension prévention des risques professionnels et santé au travail

Marchés publics

• • En collaboration avec la Directrice des Affaires Juridiques, concevoir et mettre en place une stratégie d’optimisation de la commande publique visant à mieux définir les besoins de la collectivité, à dégager des marges de manœuvre budgétaires et assurer la sécurité juridique des achats
  • Superviser la sécurité juridique des actes administratifs et des procédures.

Systèmes d’information

• • En collaboration avec le Directeur des Systèmes d’Information, assurer un développement harmonieux des NTIC dans un cadre de sécurité informatique et d’optimisation des ressources par le biais d’un schéma directeur

Titulaire d’un bac +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines et ayant acquis une bonne maîtrise du statut, vous disposez d'une expérience réussie sur des fonctions de Directeur des Ressources Humaines au sein d’une collectivité territoriale et avez évolué dans le secteur des ressources.

Vous avez su capitaliser vos connaissances sur les fonctions ressources (ressources humaines, finances, affaires juridiques, Informatique), avez prouvé votre capacité à conduire le changement en environnement contraint et votre aptitude au pilotage de projets complexes et stratégiques.

Rompu au travail transversal et au management de projets, vous possédez de solides connaissances des politiques publiques et avez démontré vos qualités d'animation, de management et votre capacité à prioriser.

Disponible, réactif et rigoureux, vous êtes force de proposition et faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.