DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Animée par l’amélioration continue du service public, la Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle prépondérant dans le cadre du projet d’administration 2024-2027.  

DRH expérimenté, vous êtes garant de la stratégie et du développement de la politique ressources humaines et de sa mise en œuvre, en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par les élus et la direction générale.  

Membre du Comité de Direction, vous accompagnez la Directrice Générale des Services dans la gouvernance des ressources humaines et favorisez la transversalité. 

Vous incarnez les projets et valeurs de la collectivité et contribuez à la mise en œuvre du projet d’administration. Vous êtes force de proposition et d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail et promouvoir l’image de la collectivité. 

Dans un contexte de maitrise des dépenses, vous pilotez et encadrez les équipes. Vous veillez particulièrement à créer une culture de direction axée sur la transversalité de l’information et des actions portées par chaque service et encouragez ainsi le décloisonnement entre vos services. 

Directeur aguerri, vous accompagnez vos managers dans la montée en expertise continue des équipes et structurez l’approche RH conduite par vos services. 

Enfin, vous impulsez une nouvelle dynamique de communication interne sur les actions menées par la Direction des Ressources Humaines.  

Vos Missions :  

Leader au sein d’un collectif dynamique, constructif et fédérateur vous devrez : 

• Encadrer, mener et animer l’équipe de direction et l’évaluer, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités 

• Piloter et maitriser une masse salariale globale de 84 millions d’euros.  

• Développer et renforcer le rôle de conseil et de service support auprès des directions et services  

• Participer à l’évolution de la culture managériale  

• Accompagner les directions dans l'organisation des ressources humaines, le développement des compétences tout en garantissant le respect des procédures et l'application de la réglementation. 

• Participer au dialogue social dans un esprit d’ouverture. 

• Développer l’attractivité de la politique RH de l’établissement dans un contexte de difficultés à recruter sur certaines fonctions. 

Vos activités : 

Vous organiserez votre temps de travail pour accomplir avec efficience l’ensemble des tâches suivantes : 

Leadership et Pilotage de la Direction 

• Définir les objectifs et les moyens pour les atteindre 

• Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale sur la réalisation des projets. 

Optimisation et Amélioration des Pratiques 

• Questionner les pratiques actuelles et améliorer les organisations de travail dans une logique d'optimisation, de simplification, et de traçabilité des processus. 

• Conduire les grands chantiers RH, en alignant les projets sur les meilleures pratiques. 

Gestion des Ressources Humaines et Fidélisation 

• Piloter la mise en œuvre de démarches favorisant l'attractivité et la fidélisation des agents. 

• Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail par une approche globale en santé-sécurité au travail, incluant la prévention des risques professionnels, notamment les risques psycho-sociaux. 

Conformité et Veille Juridique 

• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, en assurant et contrôlant la régularité des actes administratifs. 

• Assurer une veille juridique et réglementaire afin d’adapter les pratiques RH aux évolutions législatives. 

Service Public et Accessibilité 

• Garantir et développer l'accès aux services pour les usagers en offrant la souplesse et les fonctionnalités adaptées aux besoins, tout en assurant un service équilibré sur l'ensemble du territoire. 

Dialogue Social et Gestion des Conflits 

• Participer à l’animation du dialogue social et des instances représentatives. 

• Gérer les conflits et litiges éventuels liés au personnel, en trouvant des solutions adaptées. 

Transformation Numérique 

• Développer et accompagner la digitalisation des processus RH et, plus globalement, l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).