Directeur des ressources humaines (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 31/01/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DU KREMLIN BICETRE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Ville du Kremlin-Bicêtre, Val de Marne

26 300 habitants

Poste

Directeur des ressources humaines (H/F)

Cadre d’emplois des attachés

Vous serez placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources, Direction qui comprend également les services finances, marchés publics, secrétariat général/documentation/archives, affaires générales, informatique et télécommunication et relation citoyen.

Dans un contexte de fortes contraintes budgétaires sur la masse salariale et de rationalisation des moyens associés, vous serez chargé(e) de contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d’une politique de développement de la fonction RH adaptée aux enjeux du territoire et aux besoins des usagers.

Mission principale

Impulser, en lien avec la Direction générale et l’équipe de Direction, une politique d’optimisation des ressources humaines, en assurer l’évaluation et l’animation.

Missions

  • Participer à la définition et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique de ressources humaines,
  • Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et développer une démarche de « prospective métiers » pour anticiper les enjeux territoriaux,
  • Participer à la mise en œuvre des projets structurants de la collectivité,
  • Piloter les dispositifs de formation, d’évaluation, de recrutement, de mobilité et d’intégration dans une logique de développement des compétences et de professionnalisation,
  • Encadrer la DRH constituée de 13 personnes dont 5 cadres (3 A / 2 B),
  • Favoriser la transversalité entre les services, développer la dimension conseil auprès des 6 Directions et 34 services représentant 560 agents permanents et conduire des projets de développement RH,
  • Favoriser le dialogue social à travers les réunions des instances représentatives du personnel et les rencontres avec les organisations syndicales,
  • Assurer le pilotage de la masse salariale (prévision, suivi) en lien avec le service des Finances,
  • Superviser la politique de prévention des risques professionnels et de traitement des risques psychosociaux ainsi que la politique de santé au travail,
  • Superviser la gestion administrative de la Direction (paie, carrières, retraite, santé, temps de travail),
  • Assurer la veille juridique en vue de garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.

Profil

Profil/Compétences

  • Maîtrise des grands enjeux ressources humaines,
  • Réelles capacités relationnelles et d’écoute,
  • Sens de la pédagogie,
  • Capacité à travailler en transversalité et en partenariat,
  • Dynamique, rigoureux
  • Bonnes connaissances du statut de la Fonction publique territoriale,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Capacité de management et d’animation d’équipe.

Expérience de 4 à 5 ans dans un poste similaire souhaitée.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, remboursement intégral des frais de transport correspondant au trajet domicile/lieu de travail, prise en charge partielle de la mutuelle.