Directeur des Ressources Humaines (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 10/07/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CC QUERCY VERT-AVEYRON   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Tarn-Et-Garonne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Créée depuis le 1er janvier 2017 et issue de la fusion de 2 Communauté de Communes, ce nouvel ensemble réunit 13 communes et 22 219 habitants (300 agents). Située dans le Tarn et Garonne à proximité de
Montauban et à 3/4 h de Toulouse, le territoire est marqué par un fort développement démographique et de réels attraits en termes de qualité de vie.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le(la) Directeur des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il (elle) anime et évalue sa
mise en oeuvre, dans une dynamique marquée d’opérationnalité.

Poste

un Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Cadre d’Emplois des Attachés Territoriaux
Recrutement : Statutaire - à défaut contractuel
Poste à Temps complet


MISSIONS
Descriptif des missions principales du poste :
Dans ce cadre, il ou elle :
- Conçoit les budgets du personnel, et en assure leurs bonnes exécutions comptables ainsi que le pilotage prospectif de la masse salariale ;
- Gère et anime le service RH composé de 4.8 ETP gestionnaires ;
- Organise et pilote les recrutements de la collectivité ;
- Accompagne les agents dans leur carrière et assure un management organisationnel des services (réorganisation, mutualisation, médiation, coaching N+1) ;
- Supervise l’intégralité du processus de la paye ;
- Accompagnement et développement de l’outil SIRH SEDIT ;
- Pilote les dossiers d’inaptitude, d’incapacité et d’invalidité pour les agents relavant du régime général et du régime spécial ;
- Coordonne la gestion administrative et statutaire et assure une veille juridique active ;
- Elabore et contrôle les rapports, les projets de délibérations et les actes administratifs ;
- Conçoit et met en oeuvre le plan de formation selon le besoin des services (actions qualifiantes, continues, préparation concours/examen, intra - union de collectivité, congé formation professionnelle,
…) ;
- Porte et conduit le changement ; anime le dialogue social et organise les instances représentatives du personnel : CT et CHSCT propres ;
- Anticipe et régule les situations de conflits ;
- Met en place des indicateurs de suivi RH et analyse le bilan social ;
- Contribue à la bonne diffusion de l’information ;
- Suivi du plan des préventions et encadrement des préventeurs.

Profil

PROFIL SOUHAITÉ
- Niveau formation supérieure en Ressources Humaines souhaitée
- Expérience en collectivité territoriale sur un poste similaire exigée
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissances fondamentales techniques pluridisciplinaires et réglementaires (privé et public)
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Aptitude à la conduite de projets nécessitant de la réactivité et un esprit de synthèse
- Maitrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels
- Aptitude à l’encadrement et au management
- Rigueur et qualités d’organisation, discrétion, dynamisme, autonomie, sens du travail en équipe,
disponibilité avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Force de propositions

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite de dépôt des candidatures le vendredi 19 juillet 2019

Poste à pourvoir au plus tôt