DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

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DATE DE PUBLICATION 22/11/2017   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE D'AULNAY SOUS BOIS   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Poste

Missions :

Participation à la définition de la politique ressources humaines
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

Gestion des emplois et développement des compétences
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs des emplois de demain
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Organiser les maintiens et les transferts de compétences
Définir les orientations du plan de formation

Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaire ou jurisprudentielles
Organiser la veille réglementaire
Prévenir et gérer les contentieux du personnel

Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

Animation du dialogue social et des instances représentatives
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires


Profil

Connaissances requises :
Expérience opérationnelle de GPEC
Capacité à conduire le changement
Capacité à constituer et animer des réseaux
Capacité à travailler et faire travailler en transversal
Capacité à innover dans les pratiques RH et managériales

Diplôme (s) : diplôme supérieur en ressources humaines souhaité

Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique. Cette offre est handi-accessible.

Une candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l’adresse suivante :