DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

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DATE DE PUBLICATION28/07/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE BEAUSOLEIL CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Alpes-Maritimes
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

 LA COMMUNE DE BEAUSOLEIL (Alpes-Maritimes)

 

14 363 habitants - Surclassée 20 000 à 40 000 habitants

Membre de la Communauté de la Riviera Française

Limitrophe de la Principauté de Monaco

Poste

RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE

UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

FILIERE ADMINISTRATIVE – CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX

 

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la Commune de Beausoleil (330 agents), et dans le cadre de la mutualisation des services, de celle du Centre Communal d’Action Sociale (60 agents).

 

MISSIONS

 

Participer à la définition de la politique Ressources Humaines :

  • Réaliser un diagnostic des Ressources Humaines de la Collectivité
  • Identifier les modes de management et d’organisation de la Collectivité
  • Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques

Développer les politiques sectorielles RH et accompagner les Services :

  • Définir les axes sectoriels des Ressources Humaines
  • Développer le dispositif RH déconcentré
  • Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
  • Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
  • Mettre en place et suivre le RIFSEEP

Elaborer et suivre la masse salariale de la Collectivité :

  • Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
  • Piloter er contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
  • Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
  • Optimiser les processus RH

Manager et encadrer l’équipe de la Direction :

  • Encadrer une équipe de 6 gestionnaires RH dans un souci d’autonomie, de cohérence et de coordination
  • Assurer la sécurisation de l’activité et des process mis en œuvre
  • Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
  • Définir et contrôler les procédures statutaires

Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) :

  • Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
  • Recruter, participer à un entretien de recrutement
  • Identifier les besoins de la Collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
  • Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
  •  

Participer, en lien avec le Directeur Général des Services, au pilotage du dialogue social :

  • Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
  • Fournir des informations et des conseils argumentés
  • Elaborer le règlement intérieur de l’exercice des droits syndicaux
  • Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CT, CHS,…)

Conseiller les Elus et le Directeur Général des Services en matière d’organisation et de gestion des RH :

  • Alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
  • Bâtir une relation de confiance avec les Elus et communiquer

Développer l’information et la communication interne :

  • Organiser l’information sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation,…)
  • Concevoir et développer des supports de communication
  • Développer l’outil « Info DRH »

 

Profil

PROFIL

  • De formation supérieure : BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines
  • Expérience significative en Collectivité sur un poste de même nature
  • Maîtrise de la réglementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale et du Code du Travail
  • Maîtrise de l’environnement juridique des Collectivités Territoriales
  • Maîtrise des règles budgétaires et comptables, des marchés publics
  • Sens de la communication, capacité d’innovation, disponibilité

 

REMUNERATION

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Bonification Indiciaire + Prime de fin d’année + Titre restaurant.

 

POSTE A TEMPS COMPLET A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Informations employeur

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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :

Monsieur le Maire de Beausoleil

Boulevard de la République

06240 BEAUSOLEIL

Ou par mail : [email protected]

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