DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Missions principales :
> Participation à la définition de la politique ressources humaines :

• Élaborer un diagnostic des ressources humaines, des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques

> Gestion des emplois et développement des compétences :

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Définir les orientations du plan de formation

> Pilotage de la gestion administrative et statutaire :

• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires

> Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :

• Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH

> Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :

• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires

> Accompagnement des agents et des services :

• Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
• Sensibiliser à la conduite du changement, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management

> Participation à la prévention et à la santé des agents
> Information et communication RH :

• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents