DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES  (H/F)

La  VILLE DE CROSNE recrute

DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES  (H/F)

 Titulaire ou contractuel -

  Cadre d’emplois des rédacteur territoriaux  (catégorie B)

  Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (catégorie A)

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, au-delà de la coordination de la   gestion Carrière et Paye, gestion intégrée (220 payes), qui demeure par définition la mission centrale, vous contribuez à la mise en place d’une politique dynamique des ressources humaines :

• Accompagnement adapté des agents tout au long de leur carrière
• Développement de la qualité de vie au travail
• Développer une culture de la formation afin que chacun devienne acteur de son parcours professionnel
• Remplacement ponctuel du DGS

MISSIONS :

• Avoir un rôle de conseil auprès de la Direction Générale, des responsables de service et des agents, en matière de réglementation RH.
• Évaluer les politiques Rh réalisées et contribuer aux ajustements nécessaires.
• Élaborer et contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire.
• Participer aux choix stratégiques de la collectivité pour y intégrer la dimension « ressources humaines ».
• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
• Piloter les différents projets RH et ceux liés au Système d’Information Ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction générale des services.
• Assurer une veille juridique et mettre en place les nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution.
• Assurer le management de l’équipe RH (quatre collaborateurs)
• Superviser la paie et la carrière pour les 2 collectivités (Ville et C.C.A.S), les données sociales (DSN, RSU, requêtes, tableaux de bord, etc.).
• Gérer et suivre les indemnités de fonction des élus.
• Superviser et contrôler les dossiers de promotion sociale.
• Gérer les dossiers relatifs à l’entretien professionnel annuel.
• Suivre les effectifs titulaires et contractuels.
• Assurer le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne.
• Suivre les procédures d’absentéisme médical. Mettre en place une politique de prévention.
• Élaborer les budgets primitif et supplémentaire (chapitre 012, 011 et 65), suivre, contrôler la masse salariale et proposer des indicateurs associés.
• Organiser les élections professionnelles pour les instances paritaires.
• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et veiller au respect des heures du droit syndical.
• Participer aux travaux induits par les groupes de travail et/ou pilotage.