DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES (H/F)

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DATE DE PUBLICATION04/07/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'ORSAY CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
ORSAY
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Orsay17 011 hab. et plus de 20.000 habitants à court terme en Essonne (91)

Ville universitaire bénéficiant d’un cadre de vie verdoyant aux portes de la vallée de Chevreuse à 20 km au Sud de la capitale, Orsay est au cœur des enjeux internationaux du cluster Paris-Saclay avec l’aménagement d’un nouveau quartier favorisant l’innovation scientifique dans une ville connectée. Orsay dispose des services publics variés et de qualité, dont le nouveau Centre Hospitalier Nord Essonne, et conserve une richesse associative rare et de nombreux acteurs économiques innovants. 

La mairie regroupe plus de 380 agents publics. Elle est investie dans une démarche labellisée de qualité d’accueil et de modernisation de l’action publique. Ville ouverte et solidaire, Orsay est signataire de la charte égalité femme-homme et s’engage pour l’emploi handi-accessible.

Poste

La ville d’Orsay recrute un

DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES (h/F)

Au sein de la direction des services techniques, vous diriger les services techniques dans une commune appelée à intégrer la strate des plus de 20.000 habitants.

 

Missions principales :

  • Membre de l’équipe de la direction générale, dirige, coordonne et anime l'ensemble des équipes de la Direction des services techniques :
  • Participer à la réalisation du projet de mandat, et l’interface avec les élus sous couvert du Cabinet,
  • Assurer la cohérence managériale en lien avec le projet d’administration interne, et participer au dialogue social au sein des instances paritaires CTP et CHSCT,
  • Favoriser la coordination transversale de la direction des ST avec l’ensemble des autres directions,
  • Proposer des voies de modernisation du processus de décision et des outils de gestion de la relation de proximité avec les usagers (dématérialisation, évolution de logiciels, …)
  • Impulser la dynamique nécessaire pour favoriser l’efficience et la réactivité des équipes ST,
  • Adapter et organiser les services techniques pour répondre aux enjeux d’une commune de plus de 20 000 hbts
  • Savoir déléguer et confier la conduite des projets auprès des cadres et chargés de mission rattachés
  • Savoir privilégier le partage de l’information, et animer les équipes ST en mode management participatif
  • Veiller à l’anticipation des périodes de chantiers et la communication auprès des usagers
  • Valorisation de l’action municipale à partir d’indicateurs d’activité à construire
  • Conseille les élus et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de construction, d’entretien de patrimoine et de valorisation du cadre de vie,
  • Pilote et impulse les projets techniques de la collectivité dont la conduite du plan pluriannuel d’investissement, les programmes d’études et les opérations d’entretien du patrimoine de la collectivité (élaboration, estimation, planification et suivi des programmes de travaux, élaboration, analyse et suivi des marchés et des contrats.)
  • Accompagne les projets d’évolution et de modernisation des procédures et d’amélioration des organisations afin d’adapter et d’améliorer le service rendu aux administrés.
  • Pilote la gestion administrative, juridique et budgétaire de la direction et fait contrôler les travaux en régie ou confiés aux concessionnaires/entreprises extérieures.
  • Recherche de partenaires financiers en vue de financer les divers projets de la commune et assure une veille juridique
  • Interlocuteur privilégié de la direction des services techniques de la Communauté d’Agglomération Paris – Saclay en lien avec les compétences transférées voirie et l’ensemble du cycle de l’eau (EP – EU – EPU).
  • Représente le Maire, l’élu en charge des travaux ou le Directeur Général lors de réunions stratégiques avec les partenaires.

 

Les enjeux :

Suivre l’aménagement de la ZAC de Corbeville au titre de l’Opération d’Intérêt National (OIN) réalisé par l’EPAPS :

  • Participer aux côtés de la Direction de l’aménagement durable et de l’urbanisme (DADU) au suivi du programme PEP des équipements publics (école, crèche, restauration scolaire…),
  • Suivre les marchés de travaux avec l’EPAPS (Etablissement Public d’Aménagement Paris Saclay) pour porter les orientations politiques en matière de choix des matériaux, des modes d’énergie dans la perspective de la convention de remise des ouvrages à la commune.
  • Idem concernant les espaces publics et les réseaux en lien avec le Communauté d’agglomération Paris-Saclay gestionnaire de ces compétences

 

Participer au projet d’aménagement de l’îlot Cœur de Ville avec l’EPFIF et le promoteur

  • Participer aux côtés de la Direction de l’aménagement durable et de l’urbanisme (DADU) à la conception du projet de place publique, et mener les études préalables pour l’insertion dans le tissu urbain et le raccordement aux différents réseaux

 

Poursuivre la requalification du patrimoine des bâtiments communaux en matière de performance énergétique et de bâtiments connectés

  • Construire un outil de programmation des besoins de travaux du patrimoine existant, pour favoriser auprès des élus le choix dans la priorité des investissements,
  • Regrouper les éléments constitutifs du prochain contrat départemental 2021-2025.
  • Conduire le programme technique de requalification de la piscine municipale au cours du prochain mandat,
  • Anticiper le besoins d’infrastructures réseaux nécessaires au déploiement d’une ville numérique avec des bâtiments connectés en lien avec la Direction des systèmes d’information et de l’accompagnement au changement numérique

Profil

  • Aptitude à l'encadrement et au management,
  • Expérience avérée sur un poste similaire en collectivité,
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles, prise de parole en public,
  • Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiments, espaces verts...),
  • Connaissance des procédures administratives et financières (marchés publics, sécurité, comptabilité...),

 

Savoir être :

  • Esprit d’équipe  (transversalité).
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Capacité à fédérer et à accompagner le changement.
  • Rigueur, dynamisme et optimisme.
  • Capacité d’organisation et de gestion du temps,
  • Disponibilité soir
  • Dynamisme, proactivité, réactif

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