Directeur des soins ou Faisant fonction H/ F Centre hospitalier Fernand Léger d'Argentan, Ehpad d'Ecouché et Ehpad de Trun, 61

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Centre hospitalier Fernand Léger d'Argentan, en direction commune avec les EHPAD d'Ecouché et de Trun

Adresse : 47, rue Aristide Briand 61 203 Argentan

Présentation générale de l'établissement
Centre hospitalier de 250 lits sanitaires, proposant une offre de soins « généraliste » : médecine, chirurgie, obstétrique, SMR, urgences.
L'établissement se caractérise par la qualité de ses locaux, neufs ou rénovés, et de ses équipements.
Hôpital « à taille humaine », il est apprécié par ses professionnels pour son esprit « familial ».
Il est membre du GHT Normandie Centre dont le CHU de Caen est l'établissement support.
Il a adopté en 2023 son projet d'établissement pour la période 2023-27.

Présentation des services
- Médecine polyvalente (30 lits)
- Médecine polyvalente à orientation gériatrique (25 lits)
- Gastro-entérologie (20 lits)
- Pneumologie (20 lits)
- Cardiologie (10 lits)
- Pédiatrie (16 lits)
- Hôpital de jour de médecine (15 lits)
- USC (4 lits)
Chirurgie (viscérale, orthopédique, urologique, ophtalmologique, ORL, dentaire)
- Chirurgie conventionnelle (20 lits)
- Chirurgie de semaine (12 lits)
- Chirurgie ambulatoire (15 lits)
Gynéco-obstétrique (23 lits)
SMR (25 lits)
Imagerie : mammographe, scanner et IRM (partagé avec le CH de Falaise au sein d'un GCS)
EHPAD Argentan (123 lits et places), EHPAD d'Ecouché (74 lits), EHPAD de Trun (116 lits)

Effectifs
Au 31 décembre 2024, le CH d'Argentan comptabilisait 871 ETP rémunérés (1000 bulletins de paie par mois) qui se répartissaient comme suit :
- Personnel non médical : 776 ETP
- Personnel médical : 95 ETP

Budget
L'EPRD de l'hôpital s'établit à environ 75 millions d'euros et celui de l'EHPAD d'Argentan à 6 millions d'euros.

Position dans l'organigramme de direction
Liaisons hiérarchiques : sous la responsabilité directe du chef d'établissement
Liaisons fonctionnelles :
L'équipe de direction est constituée de 5 directeurs/directrices.
Une réunion de direction a lieu une fois par semaine en vue de partager les informations, d'échanger sur les dossiers de l'établissement et de décider.
Une rencontre régulière entre le chef d'établissement et chaque directeur adjoint est également instituée pour traiter des sujets ne requérant pas un examen en comité de direction.
Le directeur des soins est membre de droit du Directoire et président de la CSIRMT.
Il participe aux instances (y compris celles du GHT pour ce qui concerne son champ d'intervention).

Missions générales, permanentes et spécifiques :
- Encadrement des cadres des services de soins (une vingtaine de cadres ou FFC)
- Mise en uvre du projet d'établissement 2023-27
- Supervision de la mise en uvre de la démarche qualité dans les services de soins
- Conseil auprès du chef d'établissement concernant les choix touchant aux activités de soins
- Supervision avec le chef d'établissement et le directeur délégué de la gestion des soins dans les EHPAD rattachés (Ecouché et Trun)
- Participation à la GRH au titre de la révision des maquettes organisationnelles et de la gestion de l'absentéisme
- Mise en uvre de la politique d'accueil des étudiants paramédicaux
- Référent SSE pour la direction
- Référent Laïcité et Prévention de la radicalisation
- Référent Violence envers les professionnels

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
- Poursuite de la mise en uvre du projet de soins notamment sur son volet bientraitance
- Préparation de la visite de certification en février 2026
- Adaptation des effectifs du service des urgences à l'occasion de l'opération de restructuration
- Accompagnement des équipes dans la mise en place du DPI Sillage

Compétences professionnelles requises / prévues
Diplôme de cadre de santé, Master 2
Décider dans son domaine d'attribution
Animer, coordonner et motiver les équipes placées sous son autorité
Bâtir et conduire un projet
Piloter l'allocation des ressources humaines, dans un contexte contraint

Contraintes et avantages liés au poste
Le poste intègre la participation à la garde de direction, partagée entre les membres de l'équipe de direction.
La directrice des soins en fonction faisant valoir ses droits à la retraite en fin d'année, le poste est à pourvoir fin 2025 / début 2026.