Directeur / Directrice des Ressources Humaines

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DATE DE PUBLICATION25/01/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURVILLE DE ST CYR SUR MER CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Var
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LA COMMUNE DE SAINT CYR SUR MER (VAR)

12 000 habitants, Surclassée 20 000 à 40 000 habitants

Station classée balnéaire et de tourisme, Site Natura 2000 de la Pointe fauconnière

Baie des Lecques

Ville animée toute l'année, attractive et dynamique.


Poste

Recrute à temps complet



Son Directeur / Sa Directrice des Ressources Humaines

(filière administrative, cadre d'emplois des Attachés Territoriaux)



Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions :



Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et de ses établissements publics administratifs (CCAS et Caisse des Ecoles) - 310 agents municipaux dont 225 agents titulaires, personnel saisonnier durant la période estivale

Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie, des déclarations sociales

Etablir les actes en matière de RH (délibérations, décisions, arrêtés…) en assurant leur sécurité juridique

Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.)

Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participer aux instances paritaires

Informer et apporter des conseils dans les domaines RH, Accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines

Développer et organiser l'information RH en interne

Animer l'équipe de 3 agents composant le service.



Rémunération statutaire + Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise (IFSE) + prime de fin d'année



Poste à pourvoir au 1er juillet 2021



- Entretiens durant la 1ère quinzaine de mars 2021


Profil

Vous disposez d'une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines et/ou en droit public ainsi qu'une expérience dans le domaine des collectivités territoriales :

Vous êtes rigoureux(se), sérieux(se), efficace et concret(e)

Vous êtes doté(e) d'un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse

Vous savez être force de propositions

Vous avez le sens des relations humaines et des responsabilités

Vous savez écouter, dialoguer et négocier.



Vous disposez de compétences professionnelles et techniques solides :

Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation et des enjeux liés aux RH

Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences

Maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

Bonne maîtrise des outils bureautiques et métiers indispensable (la connaissance du SIRH Berger-Levrault serait appréciée)

Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités

Aptitude confirmée au management

Aptitude au travail en transversalité

Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation, discrétion professionnelle et grand sens déontologique

Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien

Capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel.


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