Directeur du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) H/F

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DATE DE PUBLICATION15/07/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE MEZE CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Herault
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

I) Présentation du C.C.A.S.

 

Le Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S.) de la Ville de Mèze est composé de 150 agents, répartis sur 4 pôles :

                - Pôle Administratif ;

                - Pôle Social ;

                - Pôle Petite Enfance (1 Coordinatrice Petite Enfance, 2 crèches collectives, 1 crèche familiale, 1 Relais Assistants Maternels, 1 Lieu d’Accueil Enfants Parents)

                - Pôle Personnes Agées (1 EHPAD, 1 Service de Soins Infirmiers à Domicile, 1 Aide de Nuit à Domicile).

 

3 Budgets distincts :

                - Budget Principal : M14 (Fonctionnement = 2 200 000 €)

                - Budget Annexe de l’EHPAD : EPRD-ERRD (Fonctionnement = 2 700 000 €) ;

                - Budget Annexe du SSIAD : M22 (Fonctionnement = 1 100 000 €).

Poste

 

Directeur du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de MEZE

 

Le C.C.A.S. de la Ville de MEZE recrute son Directeur.

 

2) Missions

 

Sous l’autorité du Président du CCAS, en vous appuyant sur les différents directeurs / responsables de services, vous serez en charge de :

                - Organiser et mettre en œuvre la politique sociale municipale relavant du champ de compétences du CCAS (action sociale, petite enfance, personnes âgées) ;

                - Accompagner et conseiller les élus en leur apportant analyses techniques et prospectives ;

                - Créer une dynamique d’innovation et de réflexion en matière d’intervention sociale et médico-sociale tout en veillant à respecter l’équilibre financier de la collectivité ;

                - Préparer et animer les réunions du Conseil d’Administration ;

                - Représenter le CCAS dans les différentes instances institutionnelles et partenariales ;

                - Elaborer l’Analyse des Besoins Sociaux ;

                - Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux ;

                - Assurer la coordination et la direction managériale et administrative du CCAS ;

                - Suivre l’activité des services, créer des tableaux de bords et rapports annuels d’activités ;

                - Garantir la bonne gestion administrative, financière du CCAS, en lien avec les différents services supports de la Ville (préparation, gestion et suivi des 3 budgets ; suivi des marchés publics, gestion des ressources humaines…) ;

Profil

3) Profil recherché

 

Catégorie : A ou B+

 

Savoirs / Savoir-faire :

                - Réalisation d’un diagnostic social, économique et politique du territoire ;

                - Analyse des besoins sociaux et de la demande sociale du territoire ;

                - Pilotage de l’offre médico-sociale ;

                - Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie ;

                - Maitriser la réglementation d’un CCAS ainsi que de ses différents environnements (Petite Enfance, Social, Personnes Agées) ;

                - Maitriser le Code de l’Action Sociale et des Familles ;

                - Maitriser les procédures d’autorisation, de tarification et d’agréments ;

                - Maitriser les schémas (action sociale, gérontologie, petite enfance) ;

                - Connaissance des acteurs institutionnels (CAF, PMI, ARS, Conseil Départemental, bailleurs sociaux…)

                - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du droit public, du statut de la Fonction Publique ;

                - Maitrise des différentes comptabilités et de la gestion financière de la M14, M22, EPRD-ERRD : élaboration et suivi des budgets (budget, compte administratif, PPI…) ;

                - Connaissance des règles des marchés publics ;

                - Management et animation des équipes ;

                - Gestion de l’urgence (administrative, sociale) ;

                - Superviser l’activité et le fonctionnement des établissements ;

                - Accompagner la négociation avec les autorités de tarification ;

                - Relations fonctionnelles avec les élus et membres du Conseil d’Administration, l’ensemble des services du CCAS et de la Mairie, les partenaires institutionnels, les administrés, les organismes extérieurs.

 

Savoir être :

                - sens du relationnel et du travail en équipe pluridisciplinaire ;

- leadership ;

                - diplomate ;

                - sens du service public ;

                - disponible, rigoureux ;

                - force de proposition ;

                - réactif et volontaire ;

 

Rémunération : statutaire + Régime Indemnitaire.

 

Poste à pourvoir : le 1er novembre 2020.

Informations employeur

Afficher les informations

Candidature à adresser à M. le Président du CCAS de Mèze, avant le 15/09/2020

■ soit par courrier :

                               Mairie de Mèze

                               Hôtel de Ville

                               Place Aristide Briand

                               BP 28

                               34 140 MEZE

 

■ soit par mail (à Mme RAYNAUD, Directrice des Ressources Humaines) : [email protected]

Renseignements complémentaires : Tél. 04 67 43 60 67.

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