Directeur du Centre Technique Municipal (H/F)

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DATE DE PUBLICATION24/09/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE VESOUL CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Haute-Saone
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

                               

Poste

RECRUTE

Son directeur du Centre Technique Municipal

 

Contrat : Titulaire

Cadre d’emplois : Technicien territorial expérimenté ou ingénieur

Catégorie : B ou A

Temps de travail : temps complet

Retour des candidatures : 10/10/2019

Date recrutement : 01/11/2019

 

 

La réorganisation engagée du Centre Technique Municipal (CTM), prévoit le regroupement des activités autour de 3 pôles distincts mais complémentaires :

  • Un pôle Bâtiments regroupant les activités de maintenance des bâtiments (écoles, gymnases, autres bâtiments) et l’entretien du réseau d’éclairage public ;
  • Un pôle Infrastructures regroupant les activités de la voirie, des ouvrages d’art et des espaces publics, des cimetières, des aires de jeux et des équipements de protections liés à la voirie ;
  • Un pôle Animations - Logistique

 

Dans ce cadre, la Collectivité recherche un directeur du Centre Technique Municipal qui assurera la conduite, le management, la coordination et l’efficacité des 30 agents regroupés au CTM.

 

Définition du poste :

 

Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge des services techniques, le responsable porte la réorganisation du CTM autour des 3 pôles et doit être dans ce cadre force de proposition et fédérateur. Il assure la conduite, le management, la coordination des équipes dans le but d’accroitre l’efficience globale, en lien avec les acteurs internes et externes, pour que les opérations confiées au CTM soient réalisées dans les délais fixés, l’enveloppe financière allouée et le niveau de qualité attendu.

 

Missions :

 

Le directeur du CTM assure la conduite, le management, la coordination des équipes en lien avec les deux responsables des pôles « Bâtiments » et « Infrastructures », et les agents du pôle « animations/logistique », placés sous son autorité directe 

 

Activités principales :

 

Management des équipes

  • Manager, animer et piloter les équipes en lien avec les responsables de pôles,
  • Définir l’organisation interne par l’intermédiaire des agents de maîtrise en termes de rôle et responsabilités,
  • Concevoir les outils nécessaires à l'amélioration de la performance et de l'organisation du service (mise en place de procédures, de plannings, de tableaux de bord, de suivi des temps de travail …),
  • Identifier les besoins de formation / habilitation à destination des équipes,
  • Rechercher des remplaçants lors d’absence,
  • Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits,
  • Assurer la liaison avec le service des Ressources Humaines,
  • Construire et suivre le budget (investissement et fonctionnement) avec des outils adéquates,
  • Respecter et faire respecter les normes environnementales et les consignes d’hygiène et de sécurité,
  • Réaliser une veille juridique et technique,

 

Planification, préparation et suivi des travaux

  • Planifier, organiser et coordonner les activités du CTM avec les responsables de pôles et prioriser les actions,
  • Déterminer et planifier un programme de travaux d'entretien de la voirie et des bâtiments communaux en lien avec le bureau d'études des services techniques,
  • Exploiter les informations remontées par les agents,
  • Identifier les moyens techniques et humains nécessaires aux missions,
  • Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable,
  • Suivre les prestataires et évaluer leurs prestations de service,
  • Contrôler le travail des agents et être source de conseils (se déplacer régulièrement sur les chantiers),
  • Est force de proposition pour définir des stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures, du parc de véhicules.

 

Activités secondaires :

 

Poste soumis aux astreintes.

Profil

Votre profil :

 

  • Maîtrise des techniques de management ;
  • Connaissances des techniques et des règlementations en matière d'entretien de voirie et infrastructures,
  • Connaissances en maintenance patrimoniale,
  • Connaissances de l’environnement juridique des collectivités, du domaine public et des cimetières,
  • Connaissances de la réglementation des marchés de travaux,
  • Démarches de planification, de programmation, d’analyse et de diagnostic,
  • Savoir conduire une analyse des besoins dans les domaines d’activités du CTM,
  • Savoir rédiger un cahier des charges pour une consultation simple,
  • Utilisation des outils informatiques bureautiques et pro-logiciels métier,
  • Connaissance des règles de sécurité au travail,
  • Être organisé, rigoureux, capacités managériales, aisance relationnelle, capacités à travailler en équipe, de manière transversale et à fédérer, discret, disponible, capacité à rendre compte à l’écrit et à l’oral,
  • Être force de proposition.

 

 Contraintes particulières du poste :

 

  • Planification concertée des congés avec les deux responsables des pôles.

Informations employeur

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Lettre de motivation + CV à transmettre à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 58 rue Paul Morel – 70000 VESOUL

[email protected]

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