• Accueil
  • Offres d'emploi
  • Directeur du Clous de Tours Orléans (Centre Local des Œuvres Universitaires et Scolaires) H/F

Directeur du Clous de Tours Orléans (Centre Local des Œuvres Universitaires et Scolaires) H/F

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION 20/05/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire
RECRUTEUR CNOUS - CENTRE NATIONAL DES OEUVRES   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
TOURS
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Crous d’Orléans-Tours, est un établissement public administratif qui a pour mission d’améliorer les conditions de vie et d’études des étudiants.

Cette mission s’exerce via des aides financières directes et des aides indirectes (restauration et hébergement universitaires).

Le Crous intervient aussi dans le domaine de l’animation et la vie de campus.

Il est doté d’un budget de fonctionnement de 30 000 000 d’euros et 410 supports (fonctionnaires et agents contractuels de droit public).

Le Crous s’adresse sur son territoire à deux universités : l’université d’Orléans et l’université de Tours.

 

Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante »

Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques, action sociale, actions culturelles. Rôle d’alerte et d’information concernant le site de Tours envers le Directeur Général et le Directeur-Adjoint.

Poste

Catégorie : A+ (AENESR)

Titulaires exclusivement

Poste vacant le : 1er septembre 2019

Localisation : 60, rue du Plat d’Etain – Bat H. 37041 - TOURS

 

Nombre d’agents à encadrer

1  (secrétariat de direction)

Positionnement et objectifs du poste :

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général du Crous d’Orléans-Tours, le (la) Directeur (trice) du Clous a pour mission d’accompagner l’Université de Tours dans ses différents projets en élaborant une stratégie via la conception d’un schéma d’hébergement et de restauration.

Cette conception implique une réflexion en partenariat avec l’université et avec

les collectivités territoriales.

Il (elle) fait partie de l’équipe de direction.

 

Les missions principales :

- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique du Crous d’Orleans-Tours, dans le cadre des orientations nationales et régionales

- Représenter le Directeur Général du Crous sur le site de Tours.

 

Descriptions des activités :

  • Assurer un rôle de liaison du relais entre le Directeur Général et les acteurs locaux sur les différents dossiers.
  • S’assurer du bon fonctionnement des partenariats.

 

Profil

Compétences attendues :

- Capacité à piloter une démarche, un projet, à mener des négociations, respectant les attentes des partenaires ainsi que les objectifs et moyens du Crous

- La connaissance des missions et du fonctionnement du réseau des œuvres universitaires et scolaires serait appréciés

 

Qualités requises :

Connaissance, savoir

Qualités relationnelles

 

Savoir-faire : 

Qualité d’écoute (dont bonne écoute des partenaires)

Capacités relationnelles                                                                                                                                                             

Techniques de rédaction  

Savoir travailler en équipe. Travail étroit avec l’équipe de direction.

 

Savoir être :

Discrétion, respect de la confidentialité des dossiers, disponibilité,

Aptitude à communiquer,

Sens de l’organisation.

 

Conditions statutaires:

Peuvent être nommés dans un emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche :

 

1° Les fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale d'administration ;

2° Les fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie ;

3° Les fonctionnaires nommés :

- Dans un emploi de secrétaire général d'établissement public d'enseignement supérieur ;

- Dans l'emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;

- Dans un emploi de directeur de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;

4° Les conseillers d'administration scolaire et universitaire ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et soit appartenant à la hors-classe, soit ayant atteint au moins le 5e échelon de la classe normale ;

5° Les fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint au moins l'indice brut 705.