CC DE L'ILE DE RE

DIRECTEUR DU POLE AMENAGEMENT DU TERRITOIRE (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 28/12/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CC DE L'ILE DE RE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Charente-Maritime
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté de Communes de l’Ile-de-Ré  

Saint Martin de Ré – Charente Maritime – 18 000 habitants

 

Recrute par voie statutaire (mutation ou détachement) fonctionnaire de catégorie A de la filière administrative ou technique

 

1 DIRECTEUR DU POLE AMENAGEMENT DU TERRITOIRE (H/F)

 

Grade : Attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal

Poste

Sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous pilotez l’activité des directions : « Mer et Littoral », « Grands travaux et maintenance bâtiment » et « Urbanisme et planification » et à ce titre, vous devez :

 

Participer à la mise en œuvre des politiques publiques du Pôle :

- Conseiller les élus sur les  projets et en proposer les conditions de faisabilité.                                                                                               

- Décliner les projets politiques du pôle en actions sectorielles, dans le respect de la feuille de route politique globale de l’Etablissement : urbanisme/planification, mer et littoral, grands travaux-bâtiments, voirie communautaire.

- Piloter en direct certains dossiers stratégiques du Pôle (définition des besoins, méthodologie de projet, réunions, définition des moyens, planification, dossiers de subvention…)                                                        

- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles                                                                                                           

- Animer les réunions de travail avec les directeurs du pôle et en assurer le compte-rendu et la diffusion                                                                                                  

- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire rétais                                             

- Apprécier les risques juridiques et financiers de la mise en œuvre des politiques publiques décidées

-Sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix politiques   

                                                                               

Superviser le management de ses services :

- Conformément au projet de management : favoriser un climat social serein en accompagnant et soutenant les directeurs, chefs de services et les équipes, faciliter leur quotidien, contribuer à leur bien-être, afin qu’ils puissent réaliser leurs missions dans de bonnes conditions et dans les délais impartis

- Encadrer directement les directeurs du Pôle (planning de travail, absence, contrôle des missions, formations…)                                                                                                  

- Animer et mobiliser le collectif des services autour du projet, notamment organisationnel, du Pôle

- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer : contribuer à la réalisation de projets de service et d’entretiens d’évaluation

 

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du Pôle :

 - Identifier les marges de manœuvres financières des projets et activités du Pôle                                       

- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget du Pôle                                                                                        

- Participer à la maitrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale du pôle

- S'assurer de la bonne gestion des moyens matériels et équipements nécessaires à la réalisation des missions confiées au Pôle                                                                                                       

- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle et d'aide à la décision. S'assurer de la mise en œuvre et du suivi de tableaux de bord                                                                                                            

 

Participer au collectif de Direction Générale :

- Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les projets et les valeurs de la collectivité

 - Participer au collectif de direction générale                                                                                                 

- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial                                                           

- Assister aux instances liées au Comité de Direction                                                                                                   

- Assurer la continuité de la direction générale en lien avec la DGS et son adjointe                                  

- Contribuer aux réflexions et projets de transfert de compétences

Profil

De formation Bac + 4/+5, vous bénéficiez d’une expérience significative dans un poste de direction en collectivité, vous maîtrisez les techniques de management, de concertation, de négociation et la conduite des politiques publiques.

 

Innovant et curieux, manager reconnu, doté d’une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous êtes en capacité de mobiliser et d’animer le travail en bonne intelligence avec les élus et partenaires. Vos aptitudes organisationnelles et relationnelles sont reconnues. Vous êtes en capacité de prendre du recul. Votre maîtrise juridique, financière et administrative est avérée.

 

 

Rémunération statutaire et régime indemnitaire,

 

Poste à temps complet à pouvoir au 1er juin 2019

Informations employeur

Afficher les informations

Adresser lettre de motivation et CV, avant le 1er février 2019

Monsieur le Président de la Communauté de Communes de l’Ile de Ré

3, rue du Père Ignace

17 410– SAINT MARTIN DE RE

Mail : [email protected]

 

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