DIRECTEUR DU POLE DEVELOPPEMENT SOCIAL ET CULTUREL (H/F)

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DATE DE PUBLICATION05/08/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE MABLY CATÉGORIEA, Autres
LIEUX DE TRAVAIL
Loire
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LA VILLE DE MABLY (Loire - 7 807 habitants) Commune membre de Roannais Agglomération (40 communes - 100 000 habitants)


Poste

par inscription sur liste d'aptitude, voie de mutation ou à défaut contractuelle Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux Placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services Missions : - Diriger, coordonner, animer et gérer l'ensemble des services composant le pôle Développement Social et Culturel (Assistante administrative, Culture, CCAS, Enfance/Jeunesse/Médiation, Affaires scolaires/Restaurant scolaire) - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique sociale municipale décidée par le Conseil Municipal et le Conseil d'administration du CCAS en direction des publics en fragilité économique et sociale - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique culturelle en étant force de propositions et en jouant un rôle d'aide à la décision des élus. Son intervention repose sur une vision transversale élargie à un cadre intercommunal de nature à favoriser et faciliter diverses coopérations autour d'un Projet Educatif Local partagé et de compétences déjà intercommunales comme par exemple l'enseignement musical et artistique, la lecture publique, la petite enfance et la gérontologie. Les missions principales et annexes sont détaillées dans l'annonce accessible sur le site internet de la ville : www.ville-mably.fr Poste à pourvoir au 15 Janvier 2020


Profil

- Formation initiale dans l'enseignement supérieur - Bonne connaissance des politiques d'action sociale et de leur organisation territoriale et institutionnelle ainsi que du réseau des différents acteurs - Intérêt fort pour la culture et le lien social - Connaissance de l'environnement et des partenaires institutionnels - Connaissance du fonctionnement d'une commune et d'un CCAS - Expérience en management d'équipe - Autonomie, grande disponibilité et réactivité - Capacités d'analyse, de synthèse et de proposition - Grand sens de l'organisation, esprit d'équipe et bon relationnel - Rigueur administrative pour la conduite des dossiers - Qualités rédactionnelles - Capacité à développer des relations partenariales avec différents acteurs - Maîtrise de la gestion de projet - Maîtrise des outils bureautiques traditionnels (Word, Excel, Outlook, Power Point) - Titulaire d'une délégation de fonction et de signature ainsi qu'éventuellement de la licence d'entrepreneurs de spectacles - Titulaire du permis B.


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