Directeur du pôle Ressources Internes (h/f)

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DATE DE PUBLICATION04/07/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCDG DE LA MARNE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Marne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Marne


Poste

Recrute dès que possible par voie statutaire ou contractuelle



Grades : attaché ou attaché principal



Il a en charge la direction du pôle Ressources Internes, pôle support de l'activité des pôles opérationnels du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Marne.



Le pôle Ressources Internes, composé de 9 personnes, comprend les services :

- Affaires générales    

- Comptabilité

- Ressources Humaines internes

- Informatique et téléphonie

- Aide à l'archivage des collectivités.

Par ailleurs, il supplée la Directrice du Centre de Gestion.



MISSIONS :

Sous l'autorité de la Directrice du Centre de gestion, le Responsable du pôle Ressources internes, en lien avec les services qu'il encadre et en transversalité avec les pôles opérationnels :

- Impulse, coordonne et évalue des projets stratégiques tels que :

* La mise en œuvre d'une stratégie budgétaire pour l'établissement

* La construction, la mise en œuvre et l'évaluation d'une politique GPEEC pour les ressources humaines internes de l'établissement

* La supervision du schéma directeur informatique de l'établissement

- Coordonne les services du pôle et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services :

* Elabore et suit les marchés publics

* Élabore et met en œuvre un contrôle de gestion adapté à la taille de l'établissement

- Mobilise et optimise les ressources humaines, budgétaires et matérielles

- Conduit l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre

Le Directeur du Pôle Ressources Internes, assure la suppléance de la Directrice du Centre de Gestion



Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS, participation à la garantie maintien de salaire


Profil

- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale

- Niveau bac +5 ou expérience confirmée sur un poste similaire

- Compétences affirmées en droit administratif, finances et marchés publics

- Aptitude au management et à la communication

- Capacité à bâtir et mener des projets en équipe

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Capacités relationnelles, sens de l'écoute, esprit d'ouverture

- Rigueur, méthode et organisation

- Sens des responsabilités

- Capacité d'initiative, force de proposition

- Disponibilité

- Maîtrise des outils bureautiques

- Formation et/ou expérience dans des domaines similaires


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