Accueil
Offres d'emploi
Île-de-France
Seine-Saint-Denis
Directeur Général Adjoint du Pôle Attractivité (H/F)

Directeur Général Adjoint du Pôle Attractivité (H/F)

Envoyer à un ami

Imprimer

DATE DE PUBLICATION	20/07/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR	EPT PLAINE COMMUNE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	ST DENIS	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93210	VALABLE JUSQU'AU	20/09/2026

Poste

Le pôle Attractivité a pour mission de rendre le territoire de Plaine Commune « désirable » pour ses habitants comme pour les publics exogènes (touristes, entreprises…), de faire évoluer son image, de valoriser ses atouts mais aussi de construire les dynamiques permettant de mobiliser toutes les énergies et compétences pour que les acteurs du territoire participent à la construction de cette attractivité et qu’ils puissent en bénéficier.

Le Pôle porte l’enjeu pour le territoire de maîtriser son développement, d’accueillir des entreprises créatrices d’emploi local et de rendre, globalement, le territoire attractif pour les entreprises, les investisseurs et les touristes, mais aussi pour les habitants et les salariés.
Interlocuteur privilégié des élus territoriaux, le Directeur général adjoint mène la politique d’attractivité de Plaine Commune, en favorisant la synergie des acteurs œuvrant pour
- les politiques publiques porteuses d’attractivité : développement économique, stratégie culturelle et touristique
- les outils au service de l’attractivité. : communication, partenariats culturels.

Activités principales

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans le domaine du développement territorial

- Porter le diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les partenaires du territoire
- Conseiller les élu.e.s dans l’élaboration du projet stratégique pour promouvoir le territoire

Pilotage de la stratégie d’attractivité du territoire

- Définir les enjeux stratégiques d’attractivité du territoire
- Organiser et consolider le pôle Attractivité
- Concevoir une offre de services dans le domaine du développement économique, culturel, patrimonial
- Assurer la synergie entre acteurs de la communication et du développement territorial
- Cadrer le dispositif de communication externe

Management et animation des directions du pôle

- Animer l'équipe d'encadrement
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Décliner le projet de réorganisation de l’administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

Participation au collectif de direction générale

- Contribuer à la définition et la conduite du projet de territoire
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les politiques d’attractivité
- Participer à la circulation de l'information
- Conseiller sur les leviers de communication externes

Nombre d’agents encadrés directement : 7
Composition du pôle Catégorie A : 47 B : 9 C : 2

Activités occasionnelles

- Contribuer la continuité de la Direction générale

Profil

Savoirs

- Expertise de la communication institutionnelle
- Connaissance approfondies des politiques de développement territorial
- Connaissance des politiques culturelles, patrimoniales et touristiques
- Solides connaissances de l’administration territoriale

Savoir-faire

- Définir des enjeux stratégiques et porter une vision auprès des élus, de la Direction générale et des collaborateurs
- Solides capacités managériales
- Management du changement
- Cadrer et piloter des politiques publiques à fort enjeu territorial
- Concevoir un projet de direction et une nouvelle offre de service
- Techniques de négociation

Savoir-être

- Grande disponibilité
- Qualités humaines reconnues
- Capacité d’arbitrage et rapidité de décision
- Créativité
- Capacité à porter des projets innovants
- Capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
- Leadership

Niveau d’étude : INET, ENA, Grandes écoles
Spécialité : Management public, Sciences politiques
Expérience souhaitée : 10 ans d’expérience en encadrement stratégique, dans une structure publique

Employeur

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis Commune Nouvelle, Saint-Ouen-sur-Seine, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.