Directeur général des services (H/F)

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DATE DE PUBLICATION23/07/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURCC RIVES DE MOSELLE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Moselle
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le territoire de la Communauté de Communes Rives de Moselle est composé de 20 communes représentant 50 146 habitants sur 126 km2 : Antilly, Argancy, Ay-sur-Moselle, Chailly-Lès-Ennery, Charly-Oradour, Ennery, Fèves, Flévy, Gandrange, Hagondange, Hauconcourt, Maizières-lès-Metz, Malroy, Mondelange, Norroy-le-Veneur, Plesnois, Richemont, Semécourt, Talange, Trémery.

Les pôles de la Communauté de Communes sont chargés de préparer les dossiers soumis au Conseil Communautaire et de mettre en œuvre les décisions prises par les élus. L’équipe représente 70 agents répartis en 11 pôles.

Poste

Directeur général des services (H/F)

Suite au départ prochain du titulaire actuel, elle recrute son : Directeur Général des Services – F/H Fonctionnaire de catégorie A+ ou A  (basé à Maizières-Lès-Metz).

Filière administrative - Catégorie A+ ou A : administrateur territorial ou directeur territorial ou attaché hors classe 


Sous la responsabilité du Président et des Vice-Présidents, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire.

Missions :

  • Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
  • Conseiller les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique pour garantir l'aménagement, le développement et l'attractivité du territoire ;
  • Impulser et conduire des projets stratégiques en intégrant la dimension innovation et efficience des services ;
  • Assurer le pilotage de l'équipe du comité de direction ;
  • Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, RH, commande publique,...) dans un contexte de performance et d'efficience des services publics ;
  • Piloter l'élaboration d'outils et de dispositifs d'aide à la décision ;
  • Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire (Etat, Région, Département,...) ;
  • Pilotage démarche qualité.

Profil

Profil du candidat :

De formation supérieure (sciences politiques, aménagement du territoire, administration des collectivités), vous justifiez d’une expérience de plusieurs années en tant que DGS, de préférence dans un EPCI à fiscalité propre, de type communauté d’agglomération ou communauté de communes de taille identique, et avez déjà eu à mettre en place et/ou faire évoluer des organisations.

Une expérience en ville / commune importante peut-être un plus notamment dans un contexte de relations de travail étroit entre l’intercommunalité et les communes.

Vous avez une bonne vision globale du fonctionnement des communautés de communes, et êtes capable d’appréhender les différents champs de compétences existant, ce qui vous permet, tout en restant généraliste, d’être personne ressource auprès des collaborateurs et de pouvoir vous positionner sur la dimension stratégique.

De ce fait, vous avez acquis une grande autonomie dans la mise en œuvre des orientations, tout en étant force de propositions et garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif.

Outre vos qualités de rigueur, vous savez vous positionner face à vos interlocuteurs tant externes qu’internes, par votre diplomatie, vos talents d’animateur et de leader, et faites preuve d’une véritable écoute ainsi que d’un grand sens de l’humain.

Vous possédez une réelle capacité de conseil stratégique doublée d’une dimension opérationnelle et une expérience confirmée et réussie dans l’animation d’un travail en transversalité et en mode projet

Vous êtes impliqué dans les réseaux vous permettant ainsi d’alimenter votre pilotage de la collectivité au regard des évolutions de l’environnement institutionnel dans lequel vous évoluez.

Disponible, vous savez vous adapter en souplesse aux exigences d’une collectivité, notamment pour ce qui concerne le rythme de travail.

Caractéristiques du poste :

  • permis B indispensable,
  • traitement indiciaire en fonction du grade,
  • RIFSEEP,
  • CNAS,
  • participation employeur sur complémentaire maladie labellisée, et sur contrat collectif de prévoyance (complémentaire salaire),
  • emploi à temps complet 36 h.

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