DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)

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DATE DE PUBLICATION04/09/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURSDEAU 50 CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Manche
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Créé en 2012, le Syndicat Départemental de l’eau de la Manche (SDeau50) œuvre dans le domaine de l’eau potable en assurant les compétences obligatoires suivantes : gestion durable de la ressource en eau, sécurisation de la production d’eau potable, assistance technique.
Depuis le 1er janvier 2017, il assure également en lieu et place d’anciens services d’eau potable les compétences liées à la production et à la distribution d'eau destinée à la consommation humaine.
Le SDeau50 est organisé autour d’un siège basé à Saint-Lô où sont exercées les compétences obligatoires et les fonctions supports et de deux secteurs (secteur Centre Manche avec des bureaux basés à Coutances et secteur Sud Manche avec des bureaux situés à Saint Aubin de Terregatte) où s’exerce la compétence à la carte « production/distribution ». Il regroupe 66 agents.
Le SDeau50 produit près de 13 millions de m3 d’eau potable par an soit un tiers de l’eau produite à l’échelle du département de la Manche. Il assure la distribution d’eau potable auprès de 80 000 abonnés soit près d’un quart des abonnés du département. Une partie du service est assurée par délégation et l’autre en régie. La régie d’exploitation du SDeau50 produit et distribue de l’eau potable pour 25 000 abonnés. 
 

Poste

Intitulé du poste : Directeur Général des Services
Niveau : BAC+5
Type de recrutement : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Cadre d’emploi :  Ingénieurs territoriaux / Attachés territoriaux
Grade : Ingénieur territorial principal / Attaché territorial principal
Lieu d’affectation : Siège du SDeau50 à Saint Lô
Date limite de candidature : 4 octobre 2020
Date de recrutement : 1er janvier 2021 
Temps de travail : Temps complet
Relations hiérarchiques : Poste placé sous l’autorité du Président
Relations fonctionnelles : Elus : Président, Vice-Présidents, élus du SDeau50

Agents : Responsables de pôle
Administrations : communes et EPCI membres du SDeau50, services de l’Etat, Agences de l’Eau
Public : Associations de consommateurs, usagers du service, délégataires du service public, bureaux d’études

En collaboration directe avec le Président et en tant qu’interlocuteur privilégié de l’exécutif et des élus :

Participation à la définition du projet global du SDeau50 et à sa stratégie de mise en œuvre 
-    Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la structure
-    Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour structurer et développer le SDeau50
-    Promouvoir le projet stratégique du SDeau50

Impulsion et conduite des projets :
-    Décliner le projet de la structure en actions
-    Planifier les actions, répartir les activités, veiller à la mise en œuvre et au respect des délais, arbitrer 
-    Piloter la mise en œuvre de tableaux de bords et les suivre
-    Rendre compte à l’exécutif et alerter en cas de besoin

Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
-    Adapter les ressources disponibles au projet stratégique
-    Élaborer une stratégie financière, identifier les marges de manœuvre financières, proposer les arbitrages sur les financements
-    Impulser une stratégie en matière de gestion des ressources humaines pour une maitrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-    Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public

Structuration et animation de la politique managériale du SDeau50 en lien avec l'exécutif :
-    Élaborer et conduire le projet managérial
-    Diagnostiquer et adapter l'organisation
-    Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
-    Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

Pilotage de l’équipe de direction et supervision du management des services :
-    Porter et conduire le changement dans le cadre d’un projet stratégique élaboré
-    Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
-    Animer l'équipe de direction
-    Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
-    Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
-    Structurer la communication interne et la diffusion de l'information

Conduite du dialogue social :
-    Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
-    Animer les instances paritaires, structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
-    Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
-    Contrôler et évaluer les résultats
-    Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

Développement de partenariats et représentation du SDeau50
-    Assurer le relationnel et développer les synergies avec les acteurs du territoire
-    Développer les partenariats publics
-    Représenter le SDeau50 dans les instances officielles par délégation 
 

Profil

  • Formation supérieure (BAC+5) avec expérience significative dans un poste similaire exigée
  • Forte capacité managériale et organisationnelle
  • Forte aptitude relationnelle et fédératrice
  • Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
  • Capacité à piloter des projets transversaux
  • Maîtrise de l’environnement territorial, de la comptabilité publique, des procédures administratives et juridiques liées au secteur public
  • Très bonne qualité rédactionnelle, capacités oratoires  

Qualités comportementales requises

  • Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
  • Sens du service public et attachement à la qualité du service rendu
  • Sens des responsabilités
  • Très bonne qualité relationnelle, capacité d’écoute, diplomatie et sens de la négociation
  • Rigueur, sens de l’organisation, grande autonomie
  • Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité
  • Capacité d’expertise, d’analyse et de synthèse
  • Force de propositions, esprit d’initiative développé 
  • Savoir rendre compte
  • Neutralité, discrétion et respect de la confidentialité
  • Esprit d’équipe
     

Informations employeur

Afficher les informations

Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l’adresse suivante :
Syndicat Départemental de l’eau de la Manche
Monsieur Le Président
110 Rue de la Liberté – CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l’adresse suivante : [email protected]
Pour toute information complémentaire : Jean-François BALLAND – Directeur – 02 33 77 67 51
 

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