DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)

Date de publication : Le 08/01/2021            Date clôture candidatures : 28/02/2020
Type de contrat : Titulaire ou Contractuel            Poste en catégorie : A
Lieux de travail : Guyane                    Salaire : Non communiqué

Temps de travail : 1600 heures annuelles
                                            

Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et en lien avec son cabinet, le ou la DGS assure les missions suivantes :

PILOTAGE STRATEGIQUE :

-    Conseiller le Maire et les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques et garantir leur mise en œuvre ;
-    Diagnostiquer les enjeux, anticiper les contraintes, apprécier les risques et déterminer la faisabilité des politiques publiques ;
-    Impulser et piloter des projets dans le cadre des champs de compétences de la commune ;
-    Rendre compte à l'exécutif et s’assurer de la bonne circulation de l’information ;
-    Développer une approche transversale en lien avec l’équipe de direction ;
-    Gestion et optimisation des ressources- capacités à faire des rapports écrits et expertisés pour éclairer le Maire dans sa prise de décisions ;
-    Conduire le changement pour améliorer le service public dans un cadre budgétaire contraint ;
-    Proposer des options pour accompagner les élus dans leurs décisions ;
-    Contribuer au fonctionnement d’une organisation municipale réactive, innovante, proche des préoccupations des habitants et des autorités coutumières ;
-    Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources financières, humaines et matérielles ;
-    Adapter l’organisation pour améliorer la qualité des services à la population ;
-    Déterminer les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte et proposer des arbitrages ;
-    Identifier les besoins et optimiser les moyens pour améliorer la performance ;
Garantir la sécurité des actes et assurer une veille juridique et prospective.

PILOTAGE DE L’ACTIVITE :

-    Garantir la qualité et la continuité des services publics ;
-    Définir les priorités et favoriser l'avancée des projets ;
-    Encadrer, planifier et coordonner l’activité de l’équipe de direction et de l’ensemble des services (110 agents) ;
-    Suivi de carrière des agents ;
-    Renforcer les synergies, accompagner les parcours, déployer et valoriser les compétences ;
-    Animer la vie institutionnelle ;
-    Représenter la commune sur le territoire et auprès des partenaires institutionnels ;
-    Garantir le bon fonctionnement des instances (conseil municipal, commissions…).
 

PROFIL :

-    Bac +5 en management, en développement des territoires, ou en droit public ;
-    Expérience réussie dans le domaine de la direction générale des services, idéalement en mairie, indispensable ;
-    Connaissance avancée des cultures et pratique d’une des langues régionales de la commune indispensable ;
-    Très bonnes connaissances de l’administration des collectivités et de leur environnement ;
-    Très bonne connaissance de la structure coutumière locale de Papaïchton et de ses acteurs ;
-    Vous disposez d’une réelle appétence pour les sujets de solidarité, de participation citoyenne et de développement durable ;
-    Autonome dans la mise en œuvre opérationnelle des orientations, vous vous imposez par votre dynamisme et votre imagination ;
-    Vous disposez de l’ouverture relationnelle, du sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation pour créer du lien entre les élus, les services et les acteurs du territoire (publics, privés et coutumiers) ;
-    Pragmatique et réactif, vous avez démontré, dans le cadre de votre parcours professionnel, des qualités d’adaptation aux situations et aux hommes mais aussi une grande capacité à mobiliser vos collaborateurs autour de projets porteurs de sens et à impulser le changement dans un climat de concertation ;
-    Vous détenez des compétences avérées et de solides connaissances des enjeux et problématiques du territoire communal de Papaïchton, de gestion et d’optimisation budgétaire et êtes en capacité de poursuivre le développement d’une réelle culture budgétaire dans la collectivité ;
-    Capacités managériales, leadership, qualités relationnelles ;
-    Capacité d’apprentissage et d’assimilation rapides de données et de formations ;
-    Aptitude à animer et fédérer une équipe ;
-    Autonomie, force de proposition de solution adapté et pragmatique, capacité d’analyse et de synthèse ;
-    Sens des responsabilités et du service public ;
-    Grande disponibilité ;

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

-    Poste permanent de catégorie A ;
-    Formations complémentaires ;
-    Logement et véhicule de fonction.