Directeur Général des Services – Responsable Ressources Humaines H/F

La Commune de Venarey – Les Laumes – 2 800 habitants Recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services – Responsable Ressources Humaines Grade : attaché territorial

1. Positionnement et rôle stratégique Sous l’autorité directe du Maire, le/la DGS est le premier conseiller stratégique de l’exécutif municipal et le garant de la cohérence globale de l’action publique. Il/elle entretient avec le Maire une relation de confiance exigeante, fondée sur la loyauté institutionnelle, la transparence, la fiabilité et la capacité à traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.

Le DGS est simultanément :

•  un appui politique, éclairant les choix des élus ;
• un chef d’orchestre administratif, garant de la sécurité juridique et financière ;
•  un manager fédérateur, attentif aux équipes et à la qualité du service public ;
•  un partenaire territorial, engagé dans les coopérations intercommunales.

2. Missions principales
A. Direction générale et accompagnement des élus

•  Conseiller le Maire et les élus dans la définition, la priorisation et la mise en œuvre des politiques publiques.
• Préparer, sécuriser et suivre les décisions du Conseil municipal.
• Coordonner l’ensemble des services municipaux et garantir la qualité du service public.
• Assurer une veille réglementaire, juridique et institutionnelle.
• Accompagner les élus dans leurs projets, avec expertise, méthode et capacité d’anticipation.

Qualités humaines clés : Dialogue fluide avec le Maire, capacité à traduire les intentions politiques en solutions opérationnelles, sens aigu de la confidentialité et de la loyauté.
B. Pilotage administratif, juridique et financier

• Superviser la préparation et l’exécution budgétaire.
• Sécuriser les actes administratifs et juridiques.
• Piloter les marchés publics et les procédures réglementaires.
• Suivre les contrats, conventions et assurances.
• Rechercher et mobiliser les financements.
• Participer au montage et au suivi des projets d’investissement.

Compétences techniques clés : Maîtrise des équilibres budgétaires, sécurisation des décisions, rigueur, fiabilité, sens de l’anticipation.
C. Relations avec la Communauté de communes et les partenaires institutionnels

• Représenter la commune dans les instances techniques intercommunales et institutionnels
• Assurer la coordination entre services municipaux et communautaires.
• Suivre les mutualisations et projets communs.
• Veiller à l’articulation des compétences.
• Développer les partenariats territoriaux.

Qualités humaines clés : Diplomatie, négociation, capacité à créer des alliances, posture de coopération.
D. Responsable des Ressources Humaines
Gestion RH

• Piloter la politique RH.
• Suivre les effectifs, emplois et budget du personnel.
• Superviser la gestion administrative des carrières.
• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale.

Management

• Encadrer et animer les équipes.
• Accompagner les responsables de service.
• Organiser les recrutements.
• Conduire les entretiens professionnels.
• Favoriser le dialogue social et la qualité de vie au travail.

Développement des compétences

• Élaborer le plan de formation.
• Accompagner l’évolution des compétences.
• Mettre en œuvre les actions de prévention et de sécurité.

Qualités humaines clés : Leadership bienveillant et exigeant, capacité à fédérer, écoute, gestion des tensions, posture de médiation.