DIRECTEUR JEUNESSE ET SPORTS (H/F)

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DATE DE PUBLICATION24/01/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'ORLY CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

          

Poste

DIRECTEUR JEUNESSE ET SPORTS (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché territorial – Catégorie A

Direction : Jeunesse et Sport

Rattachement hiérarchique : N+1 : DGA en charge du secteur/ N+2 : DGS

Lieu de travail : Centre Administratif

Ce descriptif de poste est évolutif. La liste des tâches est susceptible d’évoluer pour tenir compte des nécessités du service public.

MISSION DU SERVICE

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et contribuer à la définition des politiques publiques et à leur mise en œuvre dans les domaines de la jeunesse et des sports

FINALITE DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services, le Directeur  Jeunesse et sport assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de son secteur en déclinant les objectifs opérationnels

  • Il conseille la direction générale et les élus de son secteur sur toutes les problématiques. Il mobilise et gère les moyens nécessaires aux missions confiées
  • Décliner les orientations politiques municipales en plans d’actions et projets
  • Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
  • Piloter, contrôler et suivre de l’activité des 3 services du secteur : le secteur sports, le centre social Chédid, le forum Neruda ainsi que les trois chefs de projets
  • Développer le partenariat éducatif sur l’ensemble du territoire, en liaison avec tous les partenaires
  • Développer des projets contractualisés et transversaux avec tous les partenaires
  • Mobiliser les compétences stratégiques autour des projets
  • Elaborer et contrôler le budget de la Direction Jeunesse et Sports
  • Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes
  • analyser l’incidence des évolutions juridiques, sociales sur les domaines Jeunesse et Sports

Profil

COMPETENCES

QUALITES REQUISES

Savoir-faire/savoirs techniques:

Traduire les orientations de la collectivité en projet de service

Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d’équipements

Définir des relations contractuelles avec les acteurs locaux et institutionnels

Maitriser les finances publiques

Optimiser la gestion et l’utilisation des équipements

Repérer et réguler les conflits

Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires avec les collaborateurs, les évaluer

Veiller à la réactivité et à la qualité des services

Repérer et réguler les conflits

Savoirs / connaissances théoriques:

Méthodes d’analyse et de diagnostic

Environnement territorial

Processus de décision

Techniques de négociation

Principes et modes d’animation du management public territorial

Techniques de planification et programmation

Notions de psychologie

Méthodes et outils de l’évaluation

Méthodes et outils du management par projets et objectifs

Technique de résolution de conflits et de médiation

Qualités

Qualité relationnelle et rédactionnelle

Grande disponibilité

Prise de recul

Bonne écoute

Confidentialité et discrétion

FORMATION

Bac + 3 minimum

Expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Expérience souhaitée dans le cadre de la mise en œuvre de politique éducative

Permis B

LIAISONS

RELATIONS FONCTIONNELLES

Relations internes : Tous les services municipaux

Relations externes : Associations, Education Nationale, DDCS, CAF, …

CONDITIONS D’EXERCICE

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

réunions en soirée, manifestations sportives les week-ends

travail en bureau et nombreux déplacements sur les équipements

REMUNERATION

Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, COS,  Participation transport, Participation mutuelle

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