VILLE DE SAINT JEAN DE BRAYE

DIRECTEUR-RICE ADJOINT-E A LA DIRECTION DU CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE H/F

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DATE DE PUBLICATION20/10/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE SAINT JEAN DE BRAYE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Loiret
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
30/10/2021

Employeur

VILLE DE SAINT JEAN DE BRAYE
21643 habitants
Membre d’Orléans Métropole

Poste

Recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle
dans le cadre d'emplois des attachés (catégorie A)
de la filière administrative
UN-E DIRECTEUR-RICE ADJOINT-E A LA DIRECTION
DU CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE
à temps complet

PROFIL DE POSTE
Le Centre Communal d’Action Sociale est un établissement public dont la Présidence est assurée par madame le Maire. Il doit assurer des missions d’action sociale.

En qualité de directeur-rice adjoint-e à la direction du CCAS, vous participez à la définition et à la mise en en oeuvre des orientations en matière de politique sociale du mandat 2020-2026 de la ville de Saint-Jean de Braye en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Vous proposez, à cet effet, des projets d’action visant à développer la politique sociale, sous la forme d’une action générale de prévention et de développement social (projet de santé, appui sur l’analyse des besoins sociaux, transversalités vers des actions hors les murs,..).

MISSIONS DE L’AGENT

Missions principales :

- vous participez en lien étroit avec la directrice, à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale en fonction des évolutions de l’environnement territorial, et participez activement au projet de développement du CCAS au sein des différents lieux de la ville vous assurez une veille juridique dans le domaine social et êtes le garant du respect réglementaire et administratif au sein de l’établissement. A ce titre, vous assurez une fonction de Responsable Administratif et Financier notamment pour le suivi des régies (portage de repas, téléassistance, autres prestations et aides facultatives)
-- selon votre expérience, vous serez en charge soit des actions de prévention et de promotion de la santé ou soit des actions concernant le secteur du logement, en faisant le lien avec les actions programmées et les actions partenariales à différentes échelles : Contrat Local de Santé et plan d’action attenant, ou PLH et supervision des CAL avec les bailleurs sociaux
- vous tissez des partenariats, avec les principaux acteurs institutionnels et les associations, et coordonnez les parties prenantes du territoire pour garantir la fluidité de l'accompagnement social pour les Abraysiens et la réalisation d’action fédératrices (octobre rose, semaine bleue, canicule.)
- vous déployez, intégrez et organisez de nouvelles missions : champ du handicap et inclusion dans la Ville, domiciliation, lutte contre la fracture numérique (…)
- vous assurez le management stratégique des services relevant de votre domaine de délégation ainsi que la coordination, l’organisation et l’animation de l’activité du CCAS, l’accompagnement des équipes, la transversalité en impulsant notamment une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
- remplaçant permanent du directeur, vous rendez compte du fonctionnement de la structure au directeur général de services et en l’absence du directeur, participez aux instances hiérarchiques

En vous appuyant sur les directions ressources (secrétariat général, finances et ressources humaines) :

- vous participez, contribuez à la gestion des ressources humaines de la structure : identification des besoins, formation, recrutement…
- vous assistez la directrice dans le cadre de la préparation du budget et gérez les ressources de l’établissement :pilotage et contrôle du budget, identification des besoins et mise en oeuvre s’agissant des charges courantes

Profil

COMPETENCES REQUISES
- issu-e d’une formation supérieure de niveau bac+4/5 (idéalement Master II en management des organisations sociales et médico-sociales), vous disposez d'une expérience réussie dans un poste similaire ou dans des fonctions d'encadrement dans le domaine social
- vous maitrisez les règles relatives à la gestion administrative et financière au sein d’une collectivité locale
- vous possédez une bonne maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales. Vous faites preuve d’une aisance pour mener à bien les projets grâce à une méthodologie de projets aguerrie. Vous connaissez les méthodes et outils d’analyse, d’évaluation et d’animation en la matière pour conseiller et alerter les élus sur les éventuels risques
- doté-e d’une forte aptitude managériale pluridisciplinaire et organisationnelle, vous êtes en capacité de mobiliser et d’optimiser les ressources humaines et d'animer le travail en transversalité : animation d'une équipe, communication, sens de la pédagogie, capacité à déléguer, stimulation et encouragement des équipes en favorisant les autonomies

R É MUN É RATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Informations employeur

Afficher les informations

Poste à pourvoir dès que possible.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Madame CORNU directrice du CCAS au 02 38
52 40 98 ou Madame LAAROUSSI, directrice ressources au 02.38.52.40.65.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae
détaillés à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou via le site de la ville :
https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/
recrutement/

ou à l’adresse :
[email protected]

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