Directeur(rice) ville animée (H/F)

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DATE DE PUBLICATION12/03/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE L'ISLE D'ABEAU CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Isere
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La commune de L'Isle d'Abeau (17000 habitants, 3ème ville de la Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) connait, de par la spécificité de son histoire en Ville nouvelle et l'ampleur de son projet à mettre en oeuvre, une évolution passionnante et un changement dynamique de son organisation.

 

Ville jeune et dynamique, la commune de L'Isle d'Abeau développe un projet de territoire qui s'inscrit dans une conduite de changement ambitieuse. La nouvelle salle de spectacle "Le Millénium 2.0" (prévue pour la saison culturelle 2022/23) sera un axe fort de la politique culturelle ambitieuse menée sur le territoire. Forte d'une vie associative riche, la Ville de L'Isle d'Abeau a à coeur de mettre à disposition l'ensemble de ses ressources à disposition des associations.

Poste

L'organisation progressive de la commune s'effectue sur des principes d'innovation, de qualité de vie au travail et d'intelligence collective. Les enjeux managériaux sont au coeur du projet d'administration.

 

Rattaché au Directeur général adjoint en charge des politiques publiques et du CCAS, vous pilotez 3 services et une mission (18 personnes):

  • Le service Culture, comprenant la salle de spectacles "Le Millénium"
  • Le service Vie locale, en charge de la relation avec la vie associative
  • Le service Logistique, chargé de venir en appui de l'ensemble des évènements se déroulant sur la commune
  • La mission Ville sportive

 

Votre rôle sera de définir, coordonner et co-construire le nouveau projet de direction, sous la responsabilité du DGA et en lien avec les responsables de services. Le budget total est de 495 123€.

 De façon transversale, vous aurez à :

  • Mettre en oeuvre la politique municipale dans les domaines de l'événementiel, culture, sport, animation de la vie associative
  • Assurer le fonctionnement et la responsabilité de la Direction de la ville animée
  • Restructurer les services dans une dynamique de pôle et de transversalité
  • Analyser et diagnostiquer le fonctionnement des services et être force de propositions sur des pistes d'évolution et d'innovation
  • Accompagner les services dans la démarche d'optimisation des coûts de fonctionnement et de masse salariale
  • Évaluer la mise en place de la nouvelle organisation de la Direction de la ville animée
  • Être garant du respect des orientations politiques
  • Accompagner les services dans la poursuite de la démarche IDA'CO
  • Évaluer les agents placés sous votre responsabilité

 

En direction du service culture ;

  • Piloter la construction du "Millenium 2.0" et concevoir le projet culturel de cette nouvelle salle
  • Superviser la programmation culturelle annuelle dans le respect des orientations politiques et en être garant
  • Développer le partenariat sur le territoire, notamment avec les services de la CAPI
  • Accompagner l'équipe au changement

 

En direction de la Vie locale :

  • Réfléchir à développer de nouvelles relations avec le tissu associatif
  • Soutenir les initiatives locales et les manifestations organisées par les associations
  • Analyser et diagnostiquer l'ensemble des évènements de la commune en vue de les optimiser et de les faire évoluer dans un esprit innovant

 

En direction du service Logistique

  • Contribuer à définir et renforcer le rôle du service Logistique
  • S'assurer de la bonne transversalité avec les services de la Ville

 

En direction de la mission Ville sportive

  • Accompagner le développement d'une politique sportive sur le territoire
  • Développer le partenariat avec les partenaires du territoire, en premier lieu desquels les établissements scolaires et les services de la CAPI

Profil

Savoirs et Savoir-faire :

  • Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipes
  • Bonne connaissance d’Excel et de Word
  • Capacité à travailler en mode projet et en transversalité
  • Force de proposition et capacité à innover pour optimiser les ressources

 

Savoir Etre :

  • Sens des responsabilités, disponibilité, autonomie
  • Sens de la communication
  • Bon relationnel qui permet d’assurer un contact régulier avec les différents services municipaux, les différents partenaires, les entreprises et avec les habitants.
  • Discrétion professionnelle et sens du service public.

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