Directeur (trice) adjoint(e) des ressources humaines (H/F)

Recrutement en externe

Catégorie A, filière administrative

La Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 88 000 habitants) recrute, au sein de sa Direction des ressources humaines mutualisée Agglo/CIAS – Ville/CCAS de Libourne, un(e) Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines (H/F).

Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux (attaché/attaché principal), à pourvoir le 1er juillet 2018.

Missions :

Au sein de la Direction des ressources humaines, service commun de 25 agents créé entre la Cali et son CIAS et la ville de Libourne et son CCAS, le (la) DRH adjoint(e) assiste le DRH sur l’ensemble de ses missions de pilotage stratégique des politiques RH de chaque entité.

Poste évolutif devant s’inscrire dans un contexte de départ prochain du DRH en retraite.

Activités principales

Contribution à la mise en œuvre des politiques RH des collectivités :

• Participation à l’élaboration de propositions stratégiques, en lien avec les orientations politiques fixées
• Appui à la mise en œuvre des réformes statutaires et institutionnelles

Préparation budgétaire et pilotage de la masse salariale :

• Simulation budgétaire via le logiciel E-Sedit
• Etablissement de tableaux de bords, analyse des données
• Reporting de l’exécution du chapitre 012 en comité de direction, alertes, propositions d’optimisations
• Réalisation de bilans et de projections en lien étroit avec la Direction des finances

Participation au dialogue social :

• Préparation des travaux des instances représentatives du personnel  (établissement des fiches saisine, supports de présentation des travaux)
• Contribution à la gestion des relations avec les partenaires sociaux
• Participation aux réunions (rencontres préparatoires, séances des instances)

Gestion de dossiers et procédures juridiques complexes ou sensibles :

• Appui à la rédaction de DCE (assurance statutaire, formations, etc.)
• Instruction des précontentieux et des dossiers disciplinaires

Optimisation et modernisation des procédures RH :

• Accompagnement des services de la Direction au déploiement du SIRH
• Elaboration de propositions en vue d’une simplification et d’une dématérialisation des procédures courantes

Accompagnement des cadres de la DRH dans la réalisation de leurs missions :

• Veille statutaire sur l’ensemble des sujets RH
• Temps d’analyse partagée des dossiers
• Aide à la formalisation de procédures, de notes d’information, etc.

Accompagnement des services municipaux et communautaires dans la gestion de leurs actualités RH : participation aux réunions nécessitant un avis RH et/ou permettant un partage de la fonction RH auprès de l’encadrement (conseil sur la gestion des équipes, régulation des conflits au sein des services, explication des règlementations et procédures, etc.)

Missions secondaires :

• Intérim périodique du DRH
• Participation aux comités de direction, aux commissions RH et à certains conseils, en fonction des besoins
• Participation au comité de rédaction des lettres d’information internes
• Production des contenus rédactionnels pour les différents rapports obligatoires
• Coordination de l’élaboration du bilan social

Savoirs

• Maîtrise du statut général de la fonction publique territoriale et du droit du Travail
• Maîtrise du Droit syndical
• Solide maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des organisations mutualisées
• Capacité d’analyse juridique
• Ingénierie de projets
• Aptitude à la négociation
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Qualités rédactionnelles

Profil

• Qualités relationnelles
• Rigueur
• Force de proposition
• Grande adaptabilité
• Forte disponibilité (pics d’activité, réunions en soirée)
• Esprit d’équipe
• Respect de la confidentialité
• Respect des délais
• Une connaissance du SIRH Sedit Marianne serait un plus

Informations complémentaires

Poste à temps complet

Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + CNAS

Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront reçu(e)s lors d’un jury qui se déroulera le vendredi 18 mai 2018.

Pour toute information complémentaire :

Rose-Mary RETAILLEAU, Responsable du recrutement et des parcours professionnels,

05 24 24 21 90

Contact

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le mardi 02 mai 2018 à l’attention de M. le Président :