DIRECTEUR.TRICE ADJOINT TECHNIQUE DE L'EDUCATION H/F

FORMATION : Ingénieur ou master 2 COMPETENCES RELATIONNELLES : - Savoir manager : encadrement direct ou intermédiaire, supervision des projets, animation d'équipe, etc.
- Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés.
- Savoir responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives.
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale à la direction. COMPETENCES ORGANISATIONNELLES : - Capacité à faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthodologie, faire preuve d'une grande disponibilité. 
- Savoir élaborer des orientations, être force de proposition et aider à la décision.
- Savoir réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités.
- Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation. COMPETENCES TECHNIQUES : - Connaître la législation et la réglementation propres au champ d'intervention.
- Savoir planifier les besoins budgétaires et/ou élaborer un budget prévisionnel.
- Savoir définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et projets.
- Savoir développer des outils de pilotage et de suivi des activités (tableaux de bord etc.). - Seconder le directeur et assurer son remplacement en cas d'absence ou de délégation, ainsi que le pilotage de dossiers spécifiques. - Piloter les projets stratégiques techniques de la direction : plan Eco-Collège, nouvelle chaîne de maintenance, référentiel environnemental pour des constructions et rénovations durables, schéma directeur énergie des collèges et aménagement des 131 cours Oasis. - Encadrer et manager les équipes techniques et assurer l'interface avec les chefs de service et leurs adjoints. - Assurer le suivi des dossiers présentés aux instances et informer les élus siégeant aux conseils d'administration des collèges. - Garantir la qualité des partenariats et développer une démarche centrée sur les usagers et la concertation. - Superviser le suivi des urgences sur l'un des quatre bassins de l'Éducation nationale. Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :

-  Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ; - de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ; -  d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; -  de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; -  jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; -  d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ; -  d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent.
Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission
relevant de son cadre d'emploi au-delà de la présente fiche de poste.

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !

Chiffres-clés

8 000 agent·e·s

+ de 200 métiers

+ de 1000 recrutements par an

10% d’agent·e·s en situation de handicap

3500 agent·e·s formé·e·s par an