VILLE D'ORLY

Directeur(trice) Administratif et financier des Centres municipaux de Santé (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 26/07/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE D'ORLY   CATÉGORIE B
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

     

Poste

Directeur (trice) Administratif et financier des Centres municipaux de Santé

Cadre d’emploi : Attaché territorial, hospitalier ou médico-social

Direction : Direction de la santé

Rattachement hiérarchique  DGA Santé-Social

Lieu de travail : Centre administratif et centres de santé

 

 

Ce descriptif de poste est évolutif. La liste des tâches est susceptible d’évoluer pour tenir compte des nécessités du service public.

MISSION DU SERVICE :

Dans le cadre des politiques et dispositifs territorialisés en matière de santé et d’accompagnement médico-social, la direction de la santé  , aux côtés de ses partenaires (ARS, réseaux de santé, CPAM, professionnels de santé du secteur libéral, CLIC, conseil départemental, CCAS…), met en œuvre le  projet de santé municipal garantissant une offre de soins coordonnée et renforcée, des actions de prévention et d’éducation à la santé ,en réponse aux besoins prioritaires de santé et sociaux de la population.

FINALITE DU POSTE :

Le (la) Directeur (trice) Administratif et Financier (DAF) est placé(e) sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Santé, social. Il, elle participe au pilotage  de la politique de santé et des projets d’établissement, en binôme avec les médecins directeurs.

Il anime et coordonne les équipes administratives et d’accueil placées sous son autorité.

ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES :

1. Le (la) DAF supervise l’activité opérationnelle ainsi que le fonctionnement des centres de santé  en s’attachant à optimiser la  gestion de leurs moyens et leur performance :

 

  • renforcement et pilotage du pôle tiers payant
  • supervision ouverture des droits et cotations des actes
  • recouvrement des recettes auprès des organismes de sécurité sociale
  • négociation du CPOM
  • optimisation des temps de consultation

2. En charge de l’élaboration et de l’exécution du budget des deux établissements, il (elle) veille également à l’application des différentes procédures et normes   internes, tout en conduisant et accompagnant les évolutions sur le plan des ressources humaines et des moyens matériels (nouvelles technologies médicales, logiciels métiers…).

 

  • Préparation et exécution des budgets
  • Réalisation d’études financières, propositions de stratégies
  • Elaboration tableaux de bord de suivi de l’activité, suivi gestion financière

3. Assurant le dialogue de gestion avec les autorités de tutelle, le (la) DAF fédère un réseau partenarial dense (Agence Régionale de Santé, CPAM, collectif des centres de santé, mutuelles et autres partenaires).

4. Encadre et structure les équipes administratives et d’accueil des centres de santé

Profil

COMPETENCES/QUALITES REQUISES :

1/ Savoirs :

 

Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique

Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M22, budget autorisé, CPOM….)

Technique d’élaboration du budget d’une collectivité locale

Règlementation en matière de commande publique

Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de santé

Maîtrise des outils bureautiques

Encadrement d’équipe, conduite de réunion

 

 

2/ Qualités que l’agent doit posséder au regard de la spécificité des missions qui lui confiées :

 

  • Qualité relationnelle (public, partenaires, équipes)
  • Autonomie
  • Initiative
  • Rigueur
  • Sens de l’intérêt général

- Diplômé de l’enseignement supérieur (formation initiale bac+3 mini.)

- Expérience réussie dans le management administratif et

 

- Reconnu pour ses capacités d’analyses et d’anticipation, le (la) DAF dispose d’une forte culture administrative et d’une solide connaissance du domaine de la santé et de ses enjeux pour les collectivités.

 

- Manager rompu aux collaborations transversales et au travail en mode projet , il (elle) veille à l’accompagnement  des équipes au changement.

Relations internes : direction générale, direction des finances, DRH, médecins directeurs

 

Relations externes : ARS, CPAM, réseaux de santé, organisations professionnels de santé, mutuelles, centres hospitaliers de secteur

  • Horaires/temps de travail : 37h30 /semaine
  • Lieu de travail : centre administratif/centres de santé
  • Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements professionnels
  • Téléphone portable
  • Contraintes particulières : réunions ponctuelles en soirée.
  • Adaptation des horaires du directeur au regard des enjeux du secteur et de l’organisation du temps de travail des agents
  • RTT

Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle

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