Directeur/trice Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) et de l’action sociale H/F

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DATE DE PUBLICATION16/01/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE BRON CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Rhone
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

VILLE DE BRON

(Rhône)

41 000 habitants

Poste

Un(e) Directeur/trice Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) et de l’action sociale

La Ville de Bron, commune de plus de 41 000 habitants, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.

Le CCAS est ainsi gestionnaire de plusieurs équipements, en matière de petite enfance (crèches, RAM, Point Info familles) et de personnes âgées (2 résidences) ; auxquels il convient d’ajouter un service de maintien à domicile comprenant aides à domicile, portage de repas et animations seniors. Il dispose également d’un service social et d’un service d’accueil mutualisé avec la direction de l’action éducative. Enfin, il coordonne plusieurs dispositifs en matière de santé (Atelier Santé Ville et Conseil Local de Santé Mentale) et de réussite éducative (Programme de Réussite Éducative).

L’environnement des politiques sociales du territoire est en forte évolution avec la création de la Métropole de Lyon depuis janvier 2015, collectivité issue de la fusion de la communauté urbaine et du département du Rhône et qui a posé son ambition sur le champ social au travers du Projet Métropolitain des Solidarités. Dans le même temps, la ville de Bron s’est engagée dans la démarche « Ville amie des aînées » qui nécessitera une déclinaison transversale dans les différentes politiques publiques. Elle questionne par ailleurs en permanence son organisation sur un territoire et des secteurs où le champ associatif est bien implanté.

Dans ce contexte, et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe développement de la personne et vie citoyenne, la Ville de Bron recrute un directeur/trice du CCAS et de l’action sociale susceptible de :

- participer, en lien avec le ou les adjoint(s), à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique d’action sociale et notamment à sa redéfinition dans un contexte de renouvellement électoral.

- assurer la direction d’un établissement public doté de la personnalité juridique (CCAS) et la bonne gestion des différents secteurs d’activité couverts (environ 160 agents répartis sur 18 unités de travail) en bonne cohérence avec la politique globale, notamment en matière de ressources (budgétaires, humaines) définie par la Ville.

- conduire le changement dans le contexte précédemment décrit et susceptible d’interroger le périmètre de compétences du CCAS.

- représenter le CCAS dans les instances partenariales (municipales, locales et autres).

Profil

PROFIL

Savoirs
Connaître le fonctionnement des collectivités locales et les bases en matière de droit public
Connaître les politiques sociales et les spécificités relatives à une gestion de CCAS
Connaître les techniques et outils de communication
Connaître les principales règles de finances et marchés publics
Connaître les bases des cadres comptables M14 et M22
Connaître les bases de la réglementation en matière d’ERP ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité
 

Savoir-faire
Savoir mettre en œuvre des méthodes d'analyse et de diagnostic
Savoir mettre en œuvre des techniques de planification et programmation
Savoir mettre en œuvre des techniques d'animation de groupe
Savoir mobiliser les compétences stratégiques et opérationnelles autour des projets
Savoir mettre en œuvre des outils budgétaires et les procédures administratives spécifiques au secteur d’activité
Savoir mettre en œuvre les différents processus RH

Savoir être
Sens des relations humaines, du travail en équipe
Discrétion et réserve professionnelle
Sens de l’organisation, rigueur et méthode
Capacités à négocier et à conduire le changement
Autonomie
Disponibilité et réactivité


CONDITIONS PARTICULIÈRES

Temps complet (35h)
Sujétions particulières : présence lors de manifestations ou réunions organisées en soirée ou le week-end ; contraintes liées à des dispositifs spécifiques type « plan canicule » ou « grand froid » ; participation au tour d’astreinte « cadres » de la Ville (environ 1semaine/tous les 2 mois).
Ce poste est éligible à la NBI n°37 de 30 points (direction d’un établissement public local).

 

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