DIRECTEUR (TRICE) D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS h/f

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DATE DE PUBLICATION26/02/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCC DU HAUT BEARN CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Pyrenees-Atlantiques
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU HAUT BEARN

CCHB

48 communes - 33 000 habitants

Poste

directeur (trice) D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS, l’ilot momes

A TEMPS COMPLET (H OU F)

 

SUR LA BASE DU CADRE D’EMPLOI DE PUERICULTRICE, INFIRMIER(E)

La communauté de communes conduit une politique globale en faveur de la petite enfance et partage les principes et valeurs essentielles de la charte nationale pour l’accueil des jeunes enfants en mettant en œuvre les conditions nécessaires à un développement complet et harmonieux, respectueux des droits, des besoins, et de la singularité de chaque enfant.

Sous l’autorité hiérarchique du coordinateur petite enfance, vous assurez la direction de la structure multi accueil, d’une capacité de 53 places et regroupant une vingtaine de professionnels pour accueillir les enfants de moins de 4 ans.

MISSIONS

  • Elaborer et animer le projet d’établissement en cohérence avec la politique publique définie,
  • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure,
  • Conseiller et orienter les parents sur les modalités d’accueil,
  • Veiller à la santé des enfants et être l’interlocuteur privilégié des parents pour toutes questions relatives au suivi médical et plus globalement à la santé de leurs enfants,
  • Développer une culture de la bientraitance en valorisant les compétences des professionnels
  • Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation autour de projets structurants (manger bio, intégration des enfants porteurs d’handicap….),
  • Garantir l’application du cadre juridique en matière réglementaire y compris les conditions d’hygiène et sécurité.

Profil

PROFIL :

  • Diplôme d’Etat de Puériculture ou infirmière
  • Expérience en établissement petite enfance et travail en équipe pluridisciplinaire
  • Compétences en management opérationnel
  • Connaissance des problématiques de l’accueil en collectivité
  • Règles d’hygiène et de sécurité
  • Excellent niveau relationnel,
  • Grande disponibilité, discrétion et loyauté professionnelle

CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES PARTICULIERES :

  • Amplitude horaire variable – Activité possible en soirée
  • Travail dans les locaux et sur des sites répartis sur les communes avec des déplacements sur le territoire et occasionnellement hors du territoire, Permis B
  • Rémunération selon la grille statutaire de la FPT, et le régime indemnitaire intercommunal

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