Directeur(trice) de l’Organisation et des systèmes d’Information H/F

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DATE DE PUBLICATION 11/10/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE MILLAU   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Aveyron
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La commune de Millau (Aveyron), 23000 habitants, se situe à une heure au Nord de Montpellier, au cœur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses, Siège de la Communauté de Communes, elle constitue une des portes d’entrée du territoire, classée au Patrimoine mondial de l’Unesco pour l’agro-Pastoralisme.

Poste

La Ville de Millau recherche un / une Directeur(trice) de l’Organisation et des systèmes d’Information

 (recrutement externe)

La ville recherche un / une Directeur(trice) de l’Organisation et des Systèmes d’Information (DOSI) qui aura pour mission principale d’accompagner la politique de modernisation globale de la mairie et ses objectifs de performance, en définissant la politique informatique associée en collaboration avec le DGS, en assurant sa mise en œuvre respectueuse de la continuité de service, en anticipant les impacts métiers sur le système d’information et surtout en s’assurant de l’accompagnement auprès des utilisateurs.

 

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur Général des Services, le / la Directeur(trice) de l’Organisation et des Systèmes d’Information (DOSI) aura les missions suivantes :

 

●          Profil demandé :

 

 

1 – Mission principale

 

Le Directeur de l’Organisation et des Systèmes d’Information (DOSI) aura pour mission principale d’accompagner la politique de modernisation globale de la mairie et ses objectifs de performance, en définissant la politique informatique associée en collaboration avec le DGS, en assurant sa mise en œuvre respectueuse de la continuité de service, en anticipant les impacts métiers sur le système d’information et surtout en s’assurant de l’accompagnement auprès des utilisateurs.

 

 

2 – Tâches prioritaires

 

  • Elaboration de la stratégie et de la politique informatique
  • Mise en œuvre de la politique informatique et de la gouvernance du SI
  • Définition et suivi des budgets de la DSI
  • Organisation et management de la DSI
  • Définition de la politique d’externalisation
  • Pilotage de l’organisation
  • Variabilité des activités
  • Organisation des SI

Profil

3 – Compétences techniques (savoir)

Connaissance large des SI et de leurs évolutions

Connaissance des applications, des technologies et des principaux SI utilisés dans la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Très bonne connaissance des métiers et de l’organisation d’une mairie et des besoins des autres directions

Maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité

Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil… et gestion de la relation avec la sous-traitance

Bonne culture économique et stratégique de la FPT

Bonnes connaissances en finance publique favoriser le dialogue avec la direction financière

Connaissances de base en contrôle de gestion pour piloter la gestion du budget informatique

Bonne maîtrise des méthodologies de gestion multi projets

Maîtrise de l’anglais technique

4 – Aptitudes professionnelles (savoir faire et savoir être)

Organisation et rigueur, pour assurer la réussite de la modernisation 

Qualités relationnelles et sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques

Pédagogie, pour expliquer certaines des décisions et démontrer leur bien-fondé devant des non-initiés (élus, cadres et agents)

Sens de l’anticipation, pour être force de proposition et mettre en œuvre des solutions innovantes

Sens de la négociation, pour définir les objectifs avec les collaborateurs et obtenir les meilleurs services auprès des prestataires

Bonnes compétences rédactionnelles, pour formaliser les clauses contractuelles et présenter les évolutions nécessaires aux élus, aux cadres et aux agents

Implication (assiduité, curiosité), pour assumer une charge de travail liée à la transformation de la mairie et son accompagnement auprès des usagers en conservant des moments de réflexion.

– Points clefs

Modernisation et/ou transformation des SI

Conduite du changement

Conditions de travail :

Travail en équipe à horaires réguliers définis par le contrat de travail

Travail en intérieur

Cadre statutaire : Grades d’ingénieur

Rémunération : Conditions statutaires + 13ème mois

Poste à pourvoir : 01/01/2019

Placé sous l’autorité hiérarchique du DGS

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